Noen anser minimumslønnen, som ble opprettet ved Fair Labor Standards Act i 1938, som en nødvendighet, mens andre mener det er en skadelig del av lovgivningen. Minimumslønn krever at arbeidsgivere betaler alle ansatte minst det angitte beløpet basert på gjeldende lovversjon, som ofte øker beløpet for å tilpasse seg levekostnadene. Det er fordeler og ulemper for minimumslønnskravet.
$config[code] not foundRedusert inntektsspalte
En fordel med minimumslønnen er at det bidrar til å lukke inntektsforskjellen mellom de rike og de fattige. Selv om det fortsatt er en betydelig forskjell, plasserer minimumslønnen i hvert fall et gulv i gapet, slik at det ikke blir bredere. Å redusere dette gapet er viktig for å opprettholde en befolkning med like friheter.
Ifølge RaiseMinWage.org truer et bredt inntektskløft friheter og demokratiske verdier. For de som er slitt ned fra kampen for å overleve med små penger, blir rettighetene til å snakke om saker, stemme og nyte livet generelt blitt ubetydelig og har ingen mening.
Forhinder misbruk
En minimumslønn bidrar til å forhindre misbruk av arbeidsgivere. Be arbeidere å jobbe lenge vil koste arbeidsgiver et fast beløp med en minimumslønn på plass. Også loven eliminerer den juridiske forhandlinger med en desperat ansatt for å få ham til å jobbe for et utilfredsstillende beløp.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingVoksne beholde jobber
Med en minimumslønn på plass, kan voksne som er avhengige av lønnsslippene sine for å betale regningene og overleve, beholde sine jobber i stedet for å konkurrere med mindre erfarne arbeidstakere eller tenåringer som ellers ville være villige til å jobbe i samme jobb for mindre penger, ifølge BalancedPolitics. org. Siden minimumslønnen bare lar den rimelige lønnsraten gå så lav, vil den erfarne og kanskje mer fortjente arbeideren ikke miste jobben rett og slett fordi noen andre vil gjøre det billigere.
Deling av rikdom
Minimumslønnen tvinger velstående bedrifter til å dele flere av pengene de gjør med folkene som hjalp dem med å gjøre det. Det bidrar til å redusere praksis med å skaffe alle pengene til ledelsen og betale lønninger til arbeidstakere som ikke oppfyller deres grunnleggende behov.
Inflasjon
Inflasjon skjer på grunn av flere bidragende faktorer, men minimumslønnen kan være en. Denne ulempen av loven skjer når selskapene ser lønnsoppgangen deres økende på grunn av en minimumslønnsøkning, ifølge EconomicsHelp.org. Dette bringer bunnlinjen nede og selskapet begynner å forsøke å gjenvinne fortjenesten. De kan kutte jobber eller redusere kvalitet, men oftere vil de overføre den ekstra kostnaden til forbrukerne, noe som fører til at produktene de produserer, koster mer i butikken.
Ulovlig ansettelsespraksis
Minimumslønnen kan forhindre at noen bedrifter gjør en fortjeneste fordi de jobber med et så stramt budsjett. Når dette skjer, kan de vende seg til det svarte markedet for hjelp, ifølge EconomicsHelp.org.
Ulovlige innvandrerarbeidere kan bli funnet i overflod i USA, og de vil ofte jobbe for mindre enn minimumslønn, siden de ikke tar seg av lønnsfradrag for å dekke skatter og lignende. Borgere som er lovlige innbyggere i landet, deltar også regelmessig i denne typen "under bordet".
