Et CV er å vise frem din unike kombinasjon av ferdigheter, styrker, utdanning og erfaring. Det bør formulere og markedsføre verdien til arbeidsgivere mens du overfører dem til at du er en god kamp for en bestemt stilling. Og det skal hjelpe deg med å nå det mest ettertraktede målet: et intervju. Effektiv CV fortsetter ofte jobbsøkerens ferdighetssett med stillingsbeskrivelsen. For eksempel, hvis stillingsbeskrivelsen krever organisatoriske ferdigheter, er det bestemte måter du kan markere disse på i CV-en.
$config[code] not foundSe gjennom jobbeskrivelsen
Justere ditt CV til stillingsbeskrivelsen er et viktig skritt i å forberede deg på å være en konkurransedyktig søker. Les nøye gjennom stillingsbeskrivelsen og understreke alle stillingsoppgaver og funksjoner som kreves for stillingen. Les gjennom det igjen og utheve eventuelle ferdigheter som kreves for å gjøre jobben, som kan omfatte selvforvaltningskompetanse, personlige egenskaper som demonstrerer din personlighet i bedriften; arbeide innholdsferdigheter, som er konkrete eksempler på erfaring og kunnskap som de vedrører aktiviteter knyttet til en bestemt jobb; og overførbare ferdigheter, de som er overført i løpet av noen aktivitet i livet ditt, som er overførbare og gjeldende for jobben. Gjennomgå jobbeskrivelsen for en tredje gang, sirkulere noen av de oppgavene du kvalifiserer for, og de ferdighetene du har. Du er nå forberedt på å ta de sirklede elementene - de viktigste elementene de vil ha, og du har - og inkorporere dem i ditt CV.
Organiser ditt CV
Organiseringen av informasjonen din i et CV betyr vanligvis at du har overskrifter av relevant informasjon. Slike avdelinger inkluderer kontaktinformasjon, utdanning og relevant arbeidserfaring. I tillegg kan du inkludere et objekt, ferdigheter eller kvalifikasjoner, liste over dine profesjonelle tilknytninger, lederskap eller frivillig erfaring og annen ikke relevant, men bemerkelsesverdig arbeidserfaring.
Innenfor alle disse CV-seksjonene må du markere dine ferdigheter. Dette kan vanligvis gjøres som eksempler i arbeidserfaringsseksjonen eller i en ferdighetsseksjon. For eksempel vil du kanskje fremheve dine organisatoriske ferdigheter. I arbeidserfaringsseksjonen gir du eksempler på hvordan du har mestret ferdighetene til å være organisert eller hvordan du har organisert en oppgave, et prosjekt eller en gruppe. For eksempel, "Organiserte et team med frivillige på statsmessen som var ansvarlig for hilsen deltakere og bemanning av helpdesk. Planlagte skift, kommunikert ansvar og feilsøkingshjelp." Dette eksemplet avslører noen som kan holde flere detaljer og folk organisert.
Inkludert en ferdighetsseksjon er en fin måte å knytte kompetansen til ferdighetene i stillingsbeskrivelsen og organisere dem i en seksjon - kuler og korte korte setninger anbefales. I ferdighetsseksjonen kan du direkte si at du er en organisert person. For eksempel: "Organisert og detaljorientert. Kan klare seg på oppgaven og administrere prosjekter tilsvarende."
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFor ferdighetsseksjonen, et tips om hvor du skal plassere det på ditt CV. Hvis du har ekstremt relevant arbeidserfaring som knytter seg til jobben du søker på, så har kompetanseseksjonen den siste delen av CV-en. Hvis du ikke har relevant arbeidserfaring, sett ferdighetsdelen nær toppen av CV-en.
Typer av organisatoriske ferdigheter til å understreke
Organisasjonsferdigheter gjelder vanligvis innad, for eksempel en persons evne til å organisere seg selv eller utad, for eksempel en persons evne til å organisere andre mennesker eller et selskaps mål / prosjekter. Du må adressere disse typer organisatoriske ferdigheter annerledes.
Selvorganisasjon: Angi din evne til å organisere og administrere deg selv. Dette inkluderer tidsstyring, oppgaveorientering, oppmerksomhet på detaljer, innstilling og møte tidsfrister, og aksepterer ansvar.
Organisering av andre mennesker: Snakk om evnen til å jobbe med mennesker og overvåke andre. Eksempler er å administrere grupper, delegere ansvar, veiledning og coaching.
Organisasjon på et høyere nivå: Inkluder muligheten til å organisere og adressere målene til en organisasjon på administrativt nivå, for eksempel å initiere nye ideer, lage og implementere beslutninger, håndheve retningslinjer og prosjektledelse.
Organiseres
Nøkkelen til å understreke dine organisatoriske ferdigheter i et CV er å sørge for å være spesifikk og rette opp dine ferdigheter til stillingsbeskrivelsen. Selv om denne prosessen kan ta tid, kan resultatet være ekstremt positivt. Resum som samsvarer med jobbbeskrivelser, er mer sannsynlig å skille seg ut blant konkurrentene og få et korrekturleserøye. Et nøye utformet CV vil øke sjansene dine for å bli intervjuet og til slutt lander jobben. Det er verdt tiden å bli organisert.
