Headhunters (også kjent som executive recruiters) beholdes av profesjonelle firmaer (for eksempel regnskaps og advokatfirmaer), bedrifter og statlige enheter for å finne dyktige og utdannede personer for ulike jobber eller stillinger. Ledende rekrutterere bruker en rekke teknikker for å sikre kunder og finne kvalifiserte kandidater for deres tildelte søk.
Headhunting / Executive Recruiting Firms
Headhunters jobber vanligvis sammen i det som kalles executive recruiting eller executive search firmaer. Disse firmaene kan være spesialister (som jobber med ett yrke som aktuar, sykepleiere eller ingeniører), eller generalister (arbeider med en rekke yrker). Generalistfirmaer kan ha rekrutterere fokusere sin oppmerksomhet på ett område eller yrke basert på egen arbeidserfaring og bakgrunn. For eksempel kan en tidligere banker bli tildelt som rekrutterer innen regnskap, finans og bank.
$config[code] not foundSikring av klienter
I likhet med andre profesjonelle firmaer må headhunters finne kundene å betjene. Klienter av headhunters varierer basert på firmaets spesialitet. De kan være sykehus, advokater, finansinstitusjoner, skole distrikter eller non-profit. Headhunters bruker en rekke teknikker for å sikre kunder. Dette inkluderer nettverk med profesjonelle organisasjoner, kaldt ringer, sosialt nettverk og reklame.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingBeholder eller beredskap
Headhunters er ansatt på enten en beholder eller beredskapsbasis. Med en beholder er headhunter den eksklusive rekruttereren for den posisjonen eller organisasjonen. Han blir ofte betalt en beholdning (eller forskuddsbetaling) når kontrakten inngås, og deretter balansen når jobbsøkingen er fullført. Med en beredskapsavtale kan eller ikke være den eneste rekruttereren for det aktuelle firmaet eller stillingen. I en beredskapsavtale betales headhunteren eller firmaet bare når en kandidat er funnet og ansatt.
Finne kandidater
Når en headhunter har blitt beholdt for å fylle en stilling, må hun da begynne å søke etter den aktuelle kandidaten. For å finne kandidaten bruker headhunters en rekke kilder. Noen kan legge inn annonser på forskjellige nettsteder, eller publisere meldinger i profesjonelle tidsskrifter eller publikasjoner. Samtaler kan også gjøres til partnere eller andre for å be om potensielle henvisninger.
Screening / presentasjon av kandidater
Potensielle kandidater blir screenet av headhunter før de presenteres for klienten. Ofte er dette gjort via en CV-gjennomgang sammen med et telefonintervju. Det kan være mer enn ett telefonmøte før en kandidat blir presentert for klienten.
Etter å ha funnet flere sterke kandidater, sender headhunter deretter kandidatens legitimasjon til klienten. På forespørsel fra kunden vil lederen planlegge et første intervju. Dette er ofte et telefonintervju, og hvis klienten er interessert, vil et møte-til-ansikt møte bli planlagt.
Oppfølging / Avslutning av avtalen
Til slutt vil headhunter fungere som en sammenheng mellom potensiell medarbeider og arbeidsgiver. Ofte må en headhunter overvinne innvendinger fra begge parter eller begge parter. Dette kan innebære å jobbe med begge for å komme til en avtale om saker som lønn eller fordeler.
Jobbkrav / arbeidsmiljø
Headhunters jobber oftest på et kontor. Men fordi mye av sitt arbeid er gjort via Internett og telefon, kan noen telecommute (eller jobbe hjemmefra).
Executive rekruttering er et ekstremt konkurransedyktig felt. Ofte er det mange headhunters som kjemper for den samme kontrakten eller den samme kandidaten. Følgelig må de som er interessert i dette feltet være hardt arbeidende, utgående, salgsorienterte og ambisiøse. Erfaring i spesialitet der de ønsker å rekruttere er gunstig, men ikke nødvendig. En bakgrunn i menneskelige ressurser, salg, PR, utdanning eller lignende felt er også nyttig.
