Innstilling av personlige ansettelsesmål kan hjelpe deg med å fokusere på din nåværende ytelse og analysere hvilken retning du vil ta karrieren din. Om din arbeidsgiver krever en egenvaluering eller du vurderer dine mål alene, begynner du å tenke på dine kjerneverdier. Når du har vurdert hva du mest verdsetter i en jobb, må du analysere hvordan du kan flytte fra din nåværende stilling til et scenario som er mentalt, følelsesmessig og økonomisk givende.
$config[code] not foundVurder hvilke kvaliteter du verdsetter i en jobb. Før du definerer bestemte mål, vurder hvilke aspekter av en jobb som er viktigst for deg. Eksempler kan omfatte å hjelpe andre, utnytte din kreativitet, oppnå gjenkjennelig suksess eller administrere andre mennesker.
Separate kortsiktige og langsiktige sysselsettingsmål. Definer dine langsiktige karrieremål og dine kortsiktige jobbplaner hver for seg. Dette vil gjøre det lettere å vurdere hvilke nøyaktige skritt du må ta for å møte målene dine.
Bestem din ideelle jobb. Tenk på de kvaliteter som din ideelle posisjon har. Vurder dine daglige plikter, muligheter for fremgang, bedriftskultur og rolle i selskapets hierarki.
Bruk dine andre mål som grunnlag for mållønnen din. Bestem hvor mye penger du trenger å gjøre for å oppfylle målene på andre områder av livet ditt. Skriv ned denne lønnen og vurder eventuelle tilleggsopplæring eller grader du trenger for å oppnå det.
Beskriv dine personlige ansettelsesmål ved hjelp av detaljer. Dette bør gjøres i fortellende form, og snakker om hva din ideelle dag på jobben kan se ut. Dette vil gjøre det lettere å sammenligne målene dine med din nåværende situasjon.
Vurder hvordan din nåværende jobbssituasjon sammenligner med ditt ideelle karriere scenario. Når du har bestemt hvordan de to er forskjellige, tenk på trinnene du må ta for å endre karriereforløpet.
