Personlige dyder er kvaliteter du besitter som gjør deg spesielt verdifull for en arbeidsgiver. En personlig dyd er forskjellig fra en teknisk jobb ferdighet, eller til og med vanlige myke ferdigheter, for eksempel kommunikasjonsevner. I stedet er en personlig dyd et trekk som bedre utstyrer deg for suksess i forhold til jevnaldrende med lignende kompetanser for en stilling.
Integritet
Ærlighet, karakter og integritet er blant de mest nødvendige og ønskede personlige dyder av arbeidsgivere. Uansett hvor godt du kan utføre en bestemt jobbfunksjon, må arbeidsgivere føle at du har den moralske integriteten for langsiktig suksess. Integritet hjelper deg med å opprettholde gode interne relasjoner, men det hjelper deg også med å opprettholde organisasjonens rykte i forhold til kunder og publikum. En selskapsleder liker å vite at han kan stole på deg og tro på hva du sier.
$config[code] not foundMotivasjon og arbeidsetikk
Selvmotivasjon og arbeidsmoral er korrelerte personlige dyder som arbeidsgivere også ønsker. Kjøring og en følelse av formål i arbeidet ditt bidrar til hardt arbeid og pliktige ytelser. Ledere foretrekker ansatte med selvmotiv, fordi de vanligvis krever mindre håndholding og færre pep-samtaler. I stedet kan lederen gi grunnleggende retning og trening og slå deg løs for å fullføre arbeidsoppgavene. Hardt arbeid gir deg en fordel over mindre faste jevnaldrende i å fullføre arbeidet og forbedre deg selv.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingansvarlighet
Ansvar og ansvarlighet er ytterligere dyder som går hånd i hånd. Ansvar innebærer at du går opp for å ta beslutninger og ta til handlinger når stillingen krever det. Ansvarlighet innebærer at du tar ansvaret når ting går galt. Hvis du gjør en feil internt, gjør ansvaret deg til å eie opp til det og jobbe for å gjøre ting riktig. Hvis du tar opp med kunder, tar du de nødvendige trinnene for å rette opp ting. Arbeidsgivere som ansvarlige arbeidere fordi de vanligvis jobber for å forbedre og overvinne utfordringer.
Positiv holdning
En generelt positiv holdning og god natur bidrar til en positiv arbeidsplass moral. Personer med en positiv holdning kan bidra til å hente åndene til kolleger og kolleger. De er også mer tilbøyelige til å jobbe forbi utfordringer og vanskeligheter. Selv om en positiv holdning alene ikke vil føre til at du gjør en god jobb, gjør det deg definitivt mer behagelig å ha på arbeidsplassen i forhold til mer sur eller negativt tenkende jevnaldrende.
