Når du har blitt lettet over dine ansvarsområder, eller hvis du trådte fra et selskap som du tror behandlet deg urettferdig, kan du vurdere å søke å få rett for det som kan være urettferdig behandling. Med så mange offentlige myndigheter som adresserer behovene til søkere, nåværende arbeidstakere og tidligere ansatte, er nøkkelen å vite hvilke håndhevelsesorganer som håndterer hvilke typer klager. Føderasjons- og statskontor nettsteder har vanligvis en "File a Complaint" -link som forklarer nøyaktig hvilken informasjon du trenger for å sende inn en klage mot din tidligere arbeidsgiver.
$config[code] not foundDiskriminering
Hvis du mener at du ble behandlet urettferdig basert på alder, farge, funksjonshemming, genetisk informasjon, nasjonal opprinnelse, rase, religion eller sex, kan du sende en "Charge of Discrimination" med US Equal Employment Opportunity Commission. EEOC håndhever anti-diskrimineringslover, slik som lov om aldersdiskriminering i arbeidslivet, amerikanere med funksjonshemmingsloven, lov om genetisk nondiscriminering og avtale VII om borgerrettighetsloven. Du må kontakte EEOC innen 180 dager etter det du mener var diskriminerende behandling, men hvis det er en ledsagende lov som håndheves av staten der selskapet ligger, kan du ha opptil 300 dager å sende inn en klage.
Lønnsklager
Den amerikanske arbeidsavdelingen for arbeidslønn og timer håndhever loven om rettferdig arbeidskraft, som fastsetter minimumslønn, overtidslønn, arbeidstid og ikke-fritatt og unntatt arbeidstakerklassifisering. Hvis klagen din har å gjøre med å betale subminimumlønn når du ikke er en arbeidstaker med funksjonshemming eller ungdomsarbeider - begge føderale myndigheter tillater at arbeidsgivere betaler mindre enn minimumslønn - ta kontakt med DOL for å sende inn klagen din. Også, hvis du ikke ble kompensert for overtid, eller hvis du tror at selskapet overtrådte barnevernloven, er dette byrået å kontakte.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSikkerhet og etikk
US Occupational Safety and Health Administration beskytter ansatte og tidligere ansatte gjennom sitt Whistleblower Protection Program, som dekker en rekke lovbestemte lover som arbeidsgivere må overholde. Du kan klage på organisasjonens mangel på oppmerksomhet til sikkerhetsforanstaltninger, brudd på miljøkrav eller manglende overholdelse av Sarbanes-Oxley regelverket ved å kontakte OSHA.
Permisjon
Hvis du er kvalifisert for forlatelse av familie og medisinsk permisjon, oppfylt kvalifikasjonskriteriene og legen din har gitt sertifiserende opplysninger for å støtte din forespørsel om permisjon, og du ble nektet fristen, kan du ha en klage mot din tidligere arbeidsgiver i henhold til FMLA-forskriften. DOL Lønn og Timedivisjon håndhever også FMLA, slik at kontakten din vil være det samme regionale kontoret der du vil sende inn lønnsklager.
ULP-kostnader
Ansatte som prøver å skaffe seg støtte fra sine jevnaldrende i å danne en union, blir ofte avskåret av sine arbeidsgivere og i ekstreme tilfeller avsluttet for å engasjere seg i kollektiv aktivitet. Den amerikanske arbeidsforvaltningsstyrelsen undersøker hva som kalles "Unfair Labor Practices" -loven mot arbeidsgivere som bryter med nasjonale arbeidsforholdsloven eller fagforeninger som bryter Taft-Hartley Act. Et styremedlem kan vanligvis fortelle om din tidligere arbeidsgiver handlinger rettferdiggjøre at du oppgir en ULP-kostnad.
dokumentasjon
Du trenger ikke gjøre noen undersøkende arbeid selv når du klager over din tidligere arbeidsgiver. Disse myndigheternes håndhevelsesbeføyelser gir dem også myndighet til å kreve kopier av stillingsoppgavene dine, samt oppføringer av andre ansatte som måtte ha blitt utsatt for urettferdig ansettelsespraksis. Selvfølgelig, hvis du har dine egne personlige filer som inneholder sysselsettingsposter, betalestubber, varseloppsigelser og kopier av arbeidsgiver-medarbeiderkommunikasjon, hjelper det byrået å sette ting i perspektiv før det bestiller dokumenter og filer fra arbeidsgiveren din.
