Noen ganger slutter en jobb om mer enn bare misliker posisjonen og ønsker en endring. Noen ganger blir det mer økonomisk eller helsebestemt for en ansatt enn å slutte å bli i en jobb. På grunn av disse tilfellene tillater enkelte statsledighetslover at personer som har sluttet jobbene sine, har god grunn til fortsatt å samle inn arbeidsledighet.
Statlige lover
Loven som styrer hvem som er berettiget til arbeidsledighet varierer fra stat til stat. Noen stater er svært konservative på å tillate folk som trekker seg for å skaffe seg arbeidsledighet, og andre er mer liberale. Før du bestemmer deg for å avslutte jobben, må du sjekke med statsløshetsforsikringsprogrammet for å bestemme avviksavviket. Du kan finne denne informasjonen via en telefonsamtale til statens arbeidsformidlingsbyrå eller navigere til statens arbeidsavdeling nettsted og finne koblingen til arbeidsledighetsforsikringsprogrammet.
$config[code] not foundReduksjon av arbeidstimer
Hvis arbeidsgiveren din har redusert din planlagte arbeidstid betydelig, kan du være berettiget til arbeidsledighet. For eksempel, hvis du ble ansatt for å jobbe en 40-timers arbeidsuke og arbeidsgiveren din i stor grad reduserer timene dine, kan du kvalifisere deg for arbeidsledighet. Du må kanskje inkludere antall timer arbeidsplanen din ble redusert til når du søker om fordeler.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFamilie og medisinske grunner
En rekke familie- og medisinske situasjoner kan være god grunn til å trekke seg fra en jobb og få arbeidsledighet. For eksempel, hvis din ektefelle eller barn blir syk, og du må ta vare på dem på heltid. Også, hvis du er offer for narkotikamisbruk, kan du si at en jobb kan være en nødvendighet for din følelsesmessige og fysiske helse, og du kan kvalifisere for fordeler.
Diskriminering på jobb
Din psykologiske velvære er også et grunnlag som kan vurdere når man bestemmer hvem som er berettiget til arbeidsledighet. De fleste stater har lover som beskytter folk mot diskriminering på jobben på grunn av alder, kjønn eller religion. Hvis du har blitt diskriminert på arbeidsplassen og du avslutter jobben din som følge av diskrimineringen, kan du sende inn en klage til Equal Employment Opportunity Commission. Din klage kan føre til at oppsigelsen anses som årsak, og du kan motta arbeidsledighet.
Fiendtlig arbeidsmiljø
Hvis du avslutter jobben din fordi du har opplevd psykisk eller fysisk misbruk som ikke er omfattet av anti-diskrimineringslover, kan du være i stand til å samle inn arbeidsledighet på grunn av et fiendtlig arbeidsmiljø. For eksempel kan et fiendtlig arbeidsmiljø være en situasjon der lederen din eller en medarbeider behandler deg dårlig i gjengjeldelse for å rapportere ulovlig eller diskriminerende aktiviteter.
