En fiendtlig arbeidsplassklager bør spesifikt nevne de typer fiendtlig adferd du har sett, samt sværheten og frekvensen av handlingene. Dokumentet skal informere din veileder om at problemet har innvirkning på jobben din. Hvis din bedrift har en klageprosess, følg det nøye. Respekter arkiveringsfrister, som kan være så korte som 30 dager, og prøv ikke å fremskynde resultatene ved å hoppe over trinn, for eksempel et mulig krav om å innlevere klagen først hos en nærmeste veileder.
$config[code] not foundDet grunnleggende
Adresse din klage til din veileder så det er klart hvem du rapporterte problemet til. Dette vil være viktig hvis du må flytte høyere opp i kommandoen. Gjør det faktisk, ikke følelsesmessig. Ta med alle navnene på alle gjerningsmenn - bruk ikke obskure referanser, som John Doe eller "en person i salgsavdelingen", og ikke send inn anklaget anonymt. si hvem du er.
Hva skjer
Skisseadministrasjon som skaper det fiendtlige arbeidsmiljøet. Hvis du ikke kan liste opp hver handling, Legg merke til alle former for trakassering du har sett. Gi konkrete eksempler for hver, og angi når oppførsel er fysisk eller fysisk truende. Hvis du er ekskludert fra aktiviteter eller muligheter, oppgi dem; Hvis støtende tegneserier, meldinger eller andre medier blir distribuert, gi sitater eller beskrivelser. Din klage må kommunisere alvorlighetsgraden av problemet.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSpesifikasjoner om timing
Legg merke til hvor lenge du har opplevd problemet og hvor ofte det oppstår, og gi bestemte datoer når du viser eksempler på upassende oppførsel.
For eksempel: "I løpet av de siste tre månedene har Joe Smith skapt et fiendtlig arbeidsmiljø. Hans trakasserende atferd inkluderer å gjøre seksuelt eksplisitte vitser daglig i ansattes salong. I en tilfelle den 1. mars sa Joe, … "
Inkluder navnene på vitner ved å legge til, "Joe skrev en rasistisk plakat på oppslagstavlen i nærvær av Jack Doe og Jane Doe."
Å rette oppmerksomhet til retningslinjer
Se referanser i selskapets håndbok eller trakasseringspolitikk og til føderale lover, for eksempel sivilretteloven, for å støtte dine krav. For eksempel kan du skrive, "som nevnt i punkt 3.3 i dette selskapets trakasseringspolitikk", eller "ifølge amerikanerne med funksjonshemmingsloven …". Hvis du påstår at fiendtligheten er basert på diskriminerende faktorer, religion eller funksjonshemning, oppgi de ulovlige faktorene som kjører problemet.
Profesjonell innvirkning
Skitsere hvordan det fiendtlige arbeidsmiljøet påvirker produktiviteten og evnen til å lykkes. Gi eksempler som oppgaver du ikke kunne fullføre eller fullføre sent, forstyrrelser av kampanjer, provisjoner og bonuser og urettferdig disiplinær handling.
Din foreslåtte løsning
Fortell din veileder hvordan du vil løse problemet ved å inkludere uttalelser som "Jeg vil at oppførselen skal opphøre umiddelbart" eller "Jeg ber om at disiplinære tiltak blir truffet i samsvar med selskapets adferdskodeks." Oppgi også om du er ta rettslige skritt, for eksempel å sende inn et krav med US Equal Opportunity Employment Commission.
