Nesten alle av oss må forholde seg til egocentriske medarbeidere eller sjefer på et tidspunkt i våre karrierer. Personer som er egocentriske er ikke bare selvabsorberte; de har ofte en manglende evne til å se verden fra en annen persons synspunkt. Mens du kanskje føler en rekke følelser når du møter egocentrics, trenger du ikke å la dem ta over livet ditt og forstyrre arbeidet ditt.
Hold det kul
Å håndtere egocentriske personer kan utløse en rekke følelser. Du kan føle deg forverret, frustrert eller sint. Det kan være vanskelig å forstå hvordan folk kan være så selvforstyrrende eller blinde for sine egne mangler. Men det er viktig å holde seg kult og ikke la kollegaen eller sjefen få det bedre av deg. Du kan bli fristet til å opplyse ham og kalle ham inn i sin selvsentrerte oppførsel, men egocentrics reagerer sjelden på konstruktiv kritikk på dette området. Ifølge psykologene ser Richard Paul og Linda Elder i sin bok "Critical Thinking" egocentrics de som er uenige med dem som feil og uberettiget. Dette betyr ikke at du må sette opp med fornærmelser eller putdowns, men ikke kast bort energi som prøver å endre kollegaens eller sjefens utsikter eller oppførsel.
$config[code] not foundVær en lagspiller
I stedet for å fokusere på din egocentriske kollega eller sjef, kast din energi til å bli en bedre lagspiller, foreslår O, Oprah Magazine.Fokus på de positive bidragene du kan gjøre til arbeidsplassen, og bygg på dine sterke sider. Å være en lagspiller betyr imidlertid ikke å være en pushover, men. Stå opp for deg selv og ta kreditt hvor kreditt skyldes - ikke la din egocentriske kollega ta æren for hardt arbeid. Selv om det kan være fristende, unngå å sladre med andre om sjefens eller kollegaens egocentrisme.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingDokumentér dine interaksjoner
Hvis din egocentriske kollega eller sjef er mobbing eller trakassere deg eller på annen måte forstyrrer arbeidet ditt, må du holde en nøyaktig skriftlig oversikt over dine samspill. Ta med dine egne prestasjoner og bidrag til arbeidsplassen. Dokumentere samspillet ditt og holde styr på dine resultater kan beskytte deg hvis kollegaen eller sjefen forsøker å klandre deg for feil eller ta æren for dine suksesser. Om nødvendig kan du ta med dokumentasjonen til menneskelige ressurser hvis du bestemmer deg for å sende inn en klage.
Ta High Road
Det kan høres tritt, men å være den bedre personen kan hjelpe deg med å takle og forhindre at kollegaen eller sjefen kommer under huden din. Unngå å bo på kollegaens mangler. La hans kommentarer glide av ryggen din; ikke ta dem personlig. Prøv å fokusere på positive - selv egocentrics har positive så vel som negative egenskaper. Dyrk så positivt et samarbeid med kollegaen som mulig, foreslår AllBusiness.com. Å unngå negativitet og opprettholde en profesjonell, positiv holdning kan bidra til å gjøre arbeidet med kollegaen enklere.
