Å være anklaget for å lyve av sjefen din, kan skape en svært betennende situasjon og kan føre til et fiendtlig arbeidsmiljø.Ditt svar på sjefen din avhenger av mange faktorer, blant annet tidligere arbeidsforhold, størrelse og struktur av organisasjonen og nøyaktigheten av sjefens anklage. Uansett situasjonen er det viktig at du forblir rolig, tenk rasjonelt og ikke reagerer følelsesmessig. Din fremtid med organisasjonen kan avhenge av ditt svar på denne situasjonen.
$config[code] not foundBestemme nøyaktighet
Lytt nøye på anklagene fra sjefen din. Mens du lytter, vær så rolig som mulig.
Spør avklarende spørsmål. Hvis det er noe du ikke forstår, bør dine spørsmål ta opp disse punktene. Spørre om kilden til informasjonen. Be om bevis på eventuelle feil.
Tenk på om det er sannhet mot uttalelsen som sjefen din gjør. Er det han sier sannferdig eller er det ubegrunnet? Dine neste handlinger er avhengige av sannheten av uttalelsen.
Anklaget er sant
Unnskyld deg til sjefen din. Uansett din unnskyldning, det du gjorde var feil. Din unnskyldning bør tydelig angi at du forstår at du har feil.
Forklar dine handlinger. Hvis det er unnskyldning - og det er bare noen få som er akseptable - oppgi saken til arbeidsgiveren din. Hvis du løy om dårlig trafikk som gjør deg sen for jobb fordi du var flau for å innrømme en kamp med din ektefelle, si det. Det er uansett. Men hvis du løy om timene dine, kostnadsregnskap, trakassering av en annen ansatt, eller til en klient, må du virkelig rettferdiggjøre hva du gjorde.
Bevis at din løgn var til gode for selskapet. Hvis din løgn var ment å holde freden med en klient eller å gjøre sjefen din bedre - eller til og med å dekke for en medarbeids feil - innrømme løgnen og forklare din begrunnelse kan få deg til å se bedre ut i sjefen 'mening.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingBe om tilgivelse. I tilfeller av ulemper som ikke er arbeidsrelaterte, kan dette være tilstrekkelig. Vær imidlertid forberedt på å bli satt på prøve eller gitt en suspensjon.
Gjøre det godt igjen. Snakk med sjefen din om hva du trenger å gjøre for å bevise din pålitelighet til ham nå. Gjør ekstra innsats i arbeidet ditt for å hjelpe deg med å løse inn selv.
Godta konsekvensene. Selv om du har innrømmet din løgn og unnskyldt, er det faktum at du løy til sjefen din. Avhengig av lovgivningen i staten eller arbeidsgiverens personellpolitikk, kan denne hendelsen føre til oppsigelse med årsak.
Falske anklager
Dokument alt for å bevise ditt tilfelle. Å være anklaget for å lyve når du ikke var utfordrende. Din beste bruk er å gi bevis på sjefen din som viser at hun har feil i dette.
Gi ytelsesrelatert dokumentasjon for å utfordre krav om dårlig eller uprofesjonell oppførsel. Hvis løgnen var basert på arbeidsmoral, vil tidligere referansebrev, prestasjonsvurderinger eller takknemål fra kundene hjelpe deg med å støtte ditt virkelige arbeid.
Be om å konfrontere din anklager direkte hvis informasjonen kommer fra noen andre. En formidlet diskusjon kan bidra til å løse situasjonen hvis den stammer fra en misforståelse eller konflikt mellom deg og en medarbeider.
Rettssaker
Kontakt din personalavdeling (hvis i et større selskap) eller din fagforeningsleder (hvis en faglig arbeidsplass). Disse representantene vil hjelpe deg med å manøvrere deg gjennom systemet og gi retning.
Rådfør deg med personellpolitikken, samt stat og føderal lovgivning for å se om det er mulig å bruke, spesielt for fiendtlige arbeidsmiljøer.
Lei en advokat som spesialiserer seg på arbeidsrett. Hvis du føler at du har blitt feilaktig avskediget eller lider på arbeidsplassen på grunn av arbeidsgiverens beskyldninger, kan en advokat hjelpe deg med å få rett.
