Effektiv ledelse er evnen til å formidle visjonen til andre som er villige til å følge deg fordi de også tror på visjonen din. Sykepleiere som praktiserer effektive lederegenskaper gir høyere medarbeidersammenheng, økt organisatorisk bevissthet og bedre kvalitet på omsorg. Ettersom befolkningssegmentet på 65 år og eldre fortsetter å øke raskt, vil behovet for effektive sykepleiersledere også fortsette å øke.
$config[code] not foundKommuniser regelmessig med dine ansatte for å holde dem informert og oppdatert. Ta deg tid til å gi dem beskjed om nye forventninger, avdelingsendringer, endringer i omsorg og annen viktig informasjon. God kommunikasjon inkluderer regelmessige planlagte møter hvor sykepleierpersonalet oppfordres til å dele sine ideer og uttrykke sine bekymringer.
Lytt til dine ansatte. Gjør det et poeng å snakke mindre og lytte mer. Dine ansatte vil bli engasjert og verdsette at du verdsetter deres meninger. Effektiv lytting inkluderer å se på dine ansatte mens de snakker og avstår fra å forstyrre dem.
Empathize med dine ansatte. Vi er alle mennesker og står overfor unike situasjoner. Å uttrykke bekymring for dine ansatte i en plagsom tid, viser at du bryr deg. Et eksempel på empathising med dine ansatte inkluderer å ta deg tid til å se hvordan noen gjør etter en vanskelig hendelse, som for eksempel død av en pasient de kanskje har vokst i nærheten av.
Finn måter å oppmuntre medarbeiderne på. Oppmuntring gir motivasjon og entusiasme for å gjøre en god jobb. Dette er spesielt viktig i sykepleie fordi sykepleierens holdning kan ha direkte innvirkning på pasientens helse. Ikke alle vil svare på samme type oppmuntring, så du må finne måter å gi individuell samt gruppestøtte. E-post takk-notater for en godt utført jobb og gjenkjenne offentligheten en ansatt når hun overgår forventningene.
Mentor din stab. Medarbeiderne som føler at de bidrar til organisasjonens suksess, vil være mer motiverte for å utvikle sine ferdigheter og bruke dem på jobb. Å gi medarbeiderne mulighet til å lære fra deg vil øke deres engasjement og vekst på jobben.
Tips
Lederskap er situasjonsmessig, og ikke alle situasjoner vil gi de samme resultatene. En sykepleier leder bør ta tid å analysere hennes lederskap stil og dens innvirkning på personalet. Arbeid for å fortsette å forbedre dine lederteknikker for å forbedre den generelle ytelsen til personalet.
Advarsel
Sykepleiers ledere som ikke klart kommuniserer forventninger til sine ansatte, kan oppleve fiendskap eller opprør. Angi klare forventninger og retningslinjer tidlig for å unngå problemer på veien.
