Hvis du er ivrig etter å høre tilbake om en jobbåpning, husk at mens du forventer kontakt fra ett selskap, forventer det et selskap kontakt fra dusinvis, kanskje hundrevis av kandidater. Slå en balanse mellom en pasient, men likevel entusiastisk og optimistisk tone når du følger opp - selv om CV og følgebrev er topp hakk - du kan sabotere sjansene dine hvis du kommer av som krevende eller motløs.
$config[code] not foundGi det tid
Arbeidsgivere er vanligvis oversvømmet med svar på jobbannonser, og har ikke tid til å komme tilbake til kandidatene med en gang. Selv om du kanskje er ivrig etter å høre noe om statusen din, gir ansettelseslederen litt tid til å sortere gjennom programmene i innboksen før du spør om statusen din. Quintessential Careers anbefaler å vente mellom en uke og 10 dager før du kontakter.
Skille seg ut i mengden
Hvis du har søkt på en jobb online, og du ikke har hørt noe tilbake, anbefaler Quintessential Careers også å sende en kopi av CV-en din via vanlig post, for å gjenta interesse for stillingen på en måte som skiller deg fra konkurransen. Ta med et følgebrev som forklarer at du allerede har brukt, og at du fortsatt er veldig interessert i stillingen, og at du bare ønsket at ansettelsesansvarlig skal ha en kopi av ditt CV i hånden. Dette viser at du er seriøs om jobben, detaljorienterte og har god gjennomføring.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingLengde og tone
Enten du sender forespørselen din på telefon, via e-post eller vanlig post, vil du gjøre et godt inntrykk. Selv om du kanskje er fristet til å skrive et fullstendig brev som forklarer dine verdier, vær oppmerksom på din potensielle arbeidsgiver tid og send et kort notat i stedet. Selv om mange karriereksperter anbefaler å skrive eller ringe for å si at du er "å kontakte deg for å planlegge et intervju, anbefaler" US News and World Report en mindre formildig tilnærming, for eksempel "Jeg ville bare si igjen at jeg er veldig interessert i jobben. Hvis det er ok med deg, når du starter planleggingsintervjuer, vil jeg gjerne komme inn og snakke mer om stillingen. "Når du kontakter, vær nøye med detaljer - korrekturles brevet før du sender, og sørg for at du stavemåte eller uttale kontaktpersonens navn korrekt.
Sosiale nettverk
Hvis du ikke har navnet på en kontaktperson, men ikke la det stoppe deg. US News og World Report foreslår at du bruker LinkedIn for å undersøke selskapet og finne ut hvem som gjør ansettelsen. Finn ut om stillingen er fortsatt åpen, og arbeid deg inn i selskapets nettverk. Hvem vet - du og ansattschefen kan ha en felles bekjent som kan legge til rette for en mer effektiv introduksjon.
