Å måtte trekke et jobbtilbud du allerede har akseptert er en delikat og stressende situasjon. Dine arbeidsgivere kan være sympatiske, eller de kan være sint på å være ubeleilig. Deres reaksjon er imidlertid ikke helt ut av hendene dine. Det er måter du kan gjøre denne ubehagelige oppgaven gå jevnt. Du kan til og med lære av situasjonen ved å bli bedre til å kommunisere ubehagelige beslutninger med nåde og takt.
$config[code] not found
Vær høflig og unnskyldende. Å gjøre en forpliktelse og deretter sikkerhetskopiere kan bli sett på som uprofesjonell, så det er din jobb å trekke seg ut av situasjonen som ser ut som en profesjonell og gir ingen vanskelige følelser. I din kommunikasjon med selskapet, vær oppriktig og beklager uten forsvarsevne.
Unngå å gjøre unnskyldninger. Du har sannsynligvis en veldig god grunn til at du trekker din aksept. Likevel, å bo på disse grunnene eller gi for mye unødvendig informasjon, høres ut som om du gjør unnskyldninger. I stedet ta fullt ansvar for dine handlinger og gi en kort forklaring. Unngå å lyde som om du er på utkikk etter sympati hvis du trekker tilbake aksept på grunn av negative livsforhold.
Informer dine tidligere arbeidsgivere så snart som mulig. Selv om du kan være nervøs for å la dine tidligere arbeidsgivere nede, jo lenger du venter, jo verre blir det. Ikke bare gir du dem mindre tid til å finne en passende erstatning, men forlater den til siste øyeblikk, vil gi dem et veldig negativt inntrykk av deg.
Forbered deg på nedfallet. Ved å akseptere og deretter redusere dette tilbudet, kan du ha satt selskapet generelt eller den personen som bestemte seg for å ansette deg spesielt i et bind. Det kan være litt utryddelse eller fiendtlighet. Hold deg kult og vær rolig gjennom hele samspillet ditt. Du kan også bli sperret fra fremtidig ansettelse hos dette firmaet. Du kan brenne broer, så tenk på avgjørelsen din nøye før du tar noen skritt for å oppheve din aksept.
Mål situasjonen for å avgjøre om en telefonsamtale eller e-post vil være best. Hvis intervjuprosessen din var omfattende, og du føler at du har tilknytning til ansattsteamet, vil det være best å snakke med kontakten din på telefonen. Dette viser mer respekt og høflighet, men det vil også ta mer mot. Hvis du føler at du ikke kan foreta denne telefonsamtalen, vil en høflig e-post gjøre det, men hvis noen ringer til deg eller svarer på din e-post som viser at de vil snakke med deg, bør du svare på telefonen eller ringe dem omgående. Unnlatelse av å gjøre det ville bli vurdert uhøflig.
