Se at glasset er halvt full - selv om det kan være halvt tomt. Dette krever ikke magi, bare litt strategi og endring av synspunkt. Når du mestrer dette, kan du slå dine negative kvaliteter og svakheter til positive, hvis de kommer opp i et jobbintervju.
Minimer negativet
Spørsmål om dine negative kvaliteter, negative erfaringer og svakheter kan fange deg i et intervju. Tross alt er et intervju hvor du skal skinne. For å unngå å bli dumbfounded, praktiser for disse typer spørsmål på forhånd. Arbeidsgivere spør disse vanskelige spørsmålene for å få dypere innblikk i hvem du er som person og ansatt. Trikset for å håndtere disse er å alltid svare på negative spørsmål med et positivt svar. Du kan gjøre dette for eventuelle spørsmål ved å minimere den negative informasjonen og maksimere den positive.
$config[code] not foundTyper av negative spørsmål
Det er nyttig å vite noen av de forskjellige typene negative spørsmål du kanskje blir spurt om. Negative balansert spørsmål brukes av intervjuere for å overvinne antagelsen om at du er imponerende på alle områder - bare fordi du utmerker deg på ett område, betyr det ikke at du automatisk er god til alt. Negative bekreftelsespørsmål blir spurt når intervjueren mener at hun har funnet noe hun ikke liker, og hun adresserer kvaliteten direkte for å bevise hennes antagelse. Intervjueren spør atferdsspørsmål, slik at hun kan lære om din tidligere oppførsel, som kan hjelpe henne med å forutsi din fremtidige atferd.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingBehavioral Interview
Behavioral intervju spørsmål spør deg om å fortelle om en tid eller erfaring hvor du møtte en bestemt situasjon, slitt eller håndtert konflikt. Disse spørsmålene kan være sjokkerende negative. De kan spørre hvordan du jobbet med en medarbeider du ikke likte, hvordan du behandlet et problem du ikke kunne løse eller hvordan du løst en uenighet med sjefen din. Du kan bli bedt om å fortelle en gang du mislyktes. Disse spørsmålene kan være ubehagelige. Men du trenger bare å få tak i dem. Svar alltid med et eksempel eller en kort historie om en situasjon. Fortell deretter hvordan du overviste hindringen eller problemet og avslutt med et positivt resultat eller utfall.
Addere svakheter
Å hevde at det ikke hadde noen svakheter, er feil svar - arbeidsgiveren vet at du bare er menneskelig. Når du blir bedt om å gi svakhet, må du alltid velge den som er minst relatert til jobben du søker om. Når du snakker om svakhet, snakk også om de positive aspektene, da de fleste kvaliteter kan være begge. En annen tilnærming ville være å fortelle arbeidsgiveren om en svakhet du hadde, men har siden overvinnet. For dagens svakheter, del hvordan du arbeider for å overvinne svakheten. Dette viser at du er selvbevisst, bekymret for din egen ytelse og alltid forbedrer.
