Akkurat der oppe med å spørre om en høyning, spør sjefen din for fridag presenterer en av de vanskeligste forespørsler om å gjøre på arbeidsplassen. Hvert kontor har sitt eget sett med regler når det gjelder å be om ledig tid fra jobb. Utstyre deg med litt kunnskap om kontorets regler for avgangsdager og lage en plan som gjør at du nærmer deg sjefen din for tidsavbrudd, mindre skremmende og få deg den tiden du fortjener.
$config[code] not foundBruksanvisning
Gi en troverdig grunn når du ber om ledig tid, fordi sjefen din muligens kan undersøke grunnlaget for manglende arbeid. Grunner som en planlagt ferie, eller omsorg for en syk elsket, vil vanligvis få litt innflytelse med sjefen din.
Legg forespørselen din om tidsskrift skriftlig, og date den Dette vil tjene som bevis i tilfelle sjefen din hevder å glemme deg på forespørsel. Hvis kontoret bruker e-post eller virtuelle kalendere til å planlegge møter, arbeidsoppgaver og hendelser, bruk din til å sette inn din ferieforespørsel. Ikke bare vil sjefen din motta forespørselen din i sanntid, men dine medarbeidere vil også se din forespørsel om ledig tid og justere eventuelle ansvar for felles prosjekter tilsvarende.
Sett inn forespørselen din for ledig tid så fort du vet at du må ta deg av med jobben. Når du sender forespørselen din i siste øyeblikk, kan det hende at du tar deg av med tiden. Arbeidet kan virkelig hente seg rundt datoen for den planlagte pause, og redusere sannsynligheten for at sjefen din kan gi forespørselen din hvis du ikke nevner det på forhånd.
Tid din tilnærming til sjefen din om tid til å maksimere sjansen for å få et positivt svar. Ifølge "The Great Office Escape", unngå starten på dagen når hun har hele arbeidsdagen foran henne og unngå å spørre når hun ser stresset ut. Også, spør på en torsdag eller fredag når arbeidsugen går sakte og de fleste av sjefens stressfulle oppgaver for uken er gått, kan gi bedre resultater.
Gi sjefen din noe incitament til å gi deg litt tid, noe som gjør det vanskeligere å avvise dine forespørsler. Samtykke til en løsning for ditt fravær på forhånd, for eksempel å fullføre prioriterte oppgaver foran planen eller bytting med medarbeidere for å fullføre bestemte oppgaver under ditt fravær.
Tøft tilnærming Hvis ingenting ser ut til å fungere og sjefen din kontinuerlig benekter deg tid fra jobben. Rådkolonne Graduated & Clueless antyder å fortelle ham datoene for din utilgjengelighet og bekrefter de ikke-omsettelige betingelsene for ditt fravær. Sjefen din har ikke annet valg enn å gi deg fridag eller straffe deg for din modvilje.
Tips
Hvis du ber om ledig tid på en ny jobb, varsl deg den nye sjefen til tiden du trenger før du starter den nye jobben for å unngå friksjon.
Om mulig, omarrangere tiden du trenger å skje etter 90 dager på din nye jobb, når den nye sjefen din kan føle seg mer komfortabel og gi forespørselen din for ledig tid.
Hvis årsakene til at du trenger ledig tid fra arbeidssenteret på tretthet eller alvorlig stress, kan du øke sjansene for godkjenning ved å supplere din forespørsel om fridag med en doktors anbefaling.
Advarsel
Å spille hardball kan tjene sjefs respekt. Men hvis du mistenker at hun kanskje ikke setter pris på denne tilnærmingen, må du være forsiktig med denne strategien.
