Vel motiverte arbeidsstyrker skjer ikke ved et uhell. Motiverende spill kan spille en viktig rolle i å øke moralen, bygge tillit og spurre ansatte til å utføre på høyere nivåer. Med litt oppfinnsomhet kan du utforme aktiviteter som er morsomme, stimulerende og ikke koster mye penger. Utbetalingen kommer når arbeidere kommer tilbake til jobbene sine med fornyet entusiasme og fortsetter å utføre sitt beste arbeid hver dag.
$config[code] not foundLogikk og begrunnelse spill
Samleaktiviteter som scavenger hunts fremmer kamratskap og moral, spesielt i større bedrifter hvor ansatte ikke blander seg utenfor avdelingen. Velg 15 personlige og arbeidsrelaterte ting, som kaffekopper, dagplanleggere, skrivebordsbilder og personlige arrangører å skjule rundt kontoret. Del ansatte i lag og gi dem ca 10 minutter for å finne alt. Hensikten er å koble hvert element til eieren. For å vinne må spillerne jobbe med kolleger som de ikke vet, noe som bryter ned personlige barrierer som svekker ytelsen.
Performance Incentive Games
Bedre effektivitet er en bekymring for enhver bedrift. En måte å oppnå dette målet på er å tilby spesielle prestasjons- eller anerkjennelsespriser for ansatte som fullfører spesifikke, kortsiktige insentiver. Det farmasøytiske styringsfirmaet Omnicare brukte denne metoden til å forbedre dårlige oppfatninger av kundeservice. For eksempel kan selskapet utstede et notat som ber ansatte om å identifisere og hjelpe tre kunder med faktureringsproblemer. Når en ansatt har vunnet en pris, gikk en ny utfordring ut - en tilnærming som Omnicare krediterte med å redusere ventetider og ansatteomsetningsrater.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingProblemløsende spill
Spill som "Hva er matlaging" stimulere kritiske tenkning ferdigheter som arbeidstakere trenger å forbedre på jobbene sine. Spillere forestiller seg å arve en vellykket restaurant som drives av en uorganisert slektning. Konkurrenter mottar deretter revet papirstrimmel, som de må samle igjen på 12 minutter eller mindre i oppskrifter som serveres på den tidligere etableringen. For ekstra vanskeligheter, ikke velg lag på forhånd, noe som tvinger deltakerne til å finne de riktige oppskriften - så vel som å sette dem i riktig rekkefølge.
Rollespill
Noen spill kombinere konkurrerende instinkter og kreativ tenkning. Et eksempel er "FantasySalesTeam", som Hewlett-Packard Enterprise Security modellerte etter fantasyfotballelskaper, ifølge BusinessNewsDailys august 2014-artikkel, "10 Super Creative Ways to Motivate Sales Teams." Deltakere danner lag og konkurrerer om å tjene poeng for aktiviteter som avslutningsavtaler. Selskapet legger deretter inn de siste resultatene for alle å se - noe som skaper økt oppmuntring til spillerne for å hjelpe lagene til å nå sine mål.
Sports- og treningsspill
Organisasjoner bruker ofte fysiske aktiviteter til å lære samarbeid når de oppnår et felles mål. Federal Reserve's New York-grenen fulgte denne logikken når de sendte ansatte til universitetet i Virginia Darden Business School, hvor tidligere Olympian Dan Lyons lærte dem hvordan å sette opp og drive et rogneskall, rapporterer Newsweek magazine i sin artikkel i oktober 2014, "Do Team Spill for ansatte virkelig forbedrer produktiviteten? " Deltakerne i slike øvelser lærer viktigheten av å stole på hverandre i vanskelige situasjoner.
