Rekruttering av start talent kan være en skremmende oppgave, spesielt hvis du ikke har noen anelse om hvor du skal se. Du kan være på et budsjett, men du vil sørge for at du har et kvalifisert basseng å velge mellom. Så hvor begynner du? Det er noen få medlemmer av YEC-samfunnet som er godt bevandret i slike saker.
Vi spurte medlemmer av Young Entrepreneur Council (YEC), en invitasjonskonsesjon uten ideell organisasjon som består av landets mest lovende unge entreprenører, dette spørsmålet:
"Hvilke nettsamfunn, jobbsider eller nettverk bruker du for å finne det beste oppstarts talentet for bedriften din?"
Her er deres anbefalinger for nettbaserte fellesskap for å finne kvalifisert talent for din voksende oppstart:
1. Blogg som jobbstyret
"Jeg har faktisk funnet mest suksess med å finne talent gjennom blogging. Opprett et godt omdømme i din bransje og vis din kunnskap på en nyttig måte, og ikke bare vil du få respekt og takk for alle du gir verdi til, vil du også posisjonere deg selv som den første valgmuligheten for talentet som leser det. "~ Colin Wright, Exile Lifestyle
2. Facebook
"Mens de fleste tenker på LinkedIn for forbindelser i virksomheten, er de personene du sannsynligvis stoler på mest, de som du er koblet til på Facebook. Spør disse vennene individuelt som de ville vurdere å være topp talent og be om henvisninger for å fylle din stilling. Begynn med de menneskene du kjenner best. "~ Matt Wilson, Under30CEO.com
3. Quora
"Quora er et spørsmål og svar nettsted med diskusjoner om et utrolig utvalg av emner. Jeg har hatt mer enn en håndfull samtaler med potensielle ansatte som jeg fant på Quora - deres tid til å dele innsikt i temaer som markedsføring og salg har vært en fantastisk indikator på deres lidenskap for emnet. "~ Aaron Schwartz, Modify Watches
4. Start med kundene dine
"Jeg har funnet godt talent ved å sende ut en e-post til min database over potensielle kunder og kunder. Spør om de vet hvem som helst som vil passe og du blir overrasket over hvem som kommer opp. Det er også en fin måte å knytte til folk som allerede er ansatt og ikke nødvendigvis ser på jobbbrett. "~ Laura Roeder, LKR
5. Forrst
"Hvis du noen gang er på utkikk etter en utvikler eller designer Forrst, er det beste stedet å gå. Forrst ble bygget som et fellesskap for utviklere og designere, men med tiden har funksjoner blitt lagt til for å gjøre det enklere og lettere å finne potensialt talent. Det er definitivt verdt tiden din. "~ Ben Lang, MySchoolHelp
6. Gå Lokalt
"Jeg anbefaler å søke talent på lokale kommune-, universitets- og skolejobber. Innleggene er vanligvis gratis, du unngår komplikasjonene ved å flytte noen og du får mer "rå" talent. Store jobbsider har et stort utvalg av fantastiske CVer og erfaringer, men de er korte på lokale entreprenørtankere. "~ Lucas Sommer, Audimated
7. LinkedIn er flott for rekruttering
"Å bruke LinkedIn for å nå ut til potensielle kandidater i ditt lokale område, med de spesifikke jobbferdighetene du leter etter, er fantastisk og utrolig kostnadseffektiv i forhold til kostnaden ved å bruke en rekrutterer eller headhunter. LinkedIn gir deg også mulighet til å kjøpe annonser som målretter mot bestemte jobbtitler i en bestemt by, noe som er en fin måte å sette jobbsøken din rett foran de riktige menneskene. "~ Matt Mickiewicz, 99designs
8. Henvisning til leie og sosiale medier
"Basert på at vi har en 60 prosent referanse til leie rate, mens andre talent er funnet ved hjelp av Twitter, Facebook, LinkedIn, SimplyHired, Indeed.com, GlassDoor, Vancouvers HR Tech Group, co-op og internship programmer. Jeg anbefaler også å ta ting offline, vi ser alltid en økning i applikasjoner etter hendelser. "~ Ryan Holmes, HootSuite
9. Twitter
"Vi bare sette den der ute, og angav hva vi trengte og lette etter på Twitter. Vi hadde massevis av folk svare og smalte det ned derfra. Det var en umiddelbar respons i stedet for å legge ut noe til en jobbbrett og vettingkandidater. Bare vær klar og forhånd om hva du leter etter når du legger noe der ute, selv om det er en outsourcing jobb. "~ Ashley Bodi, Business Beware
10. ZipRecruiter: Kraft i aggregering
"En god jobbaggregattjeneste som vi har funnet verdifull for vår virksomhet, er ZipRecruiter.ZipRecruiter er et abonnementsnettsted som lar deg legge inn jobber på alle gratis boards, samt betalte nettsteder som Craigslist og gir jobben din maksimal dekning. Vi har funnet noen flotte kandidater som bruker denne tjenesten. "~ Warren Jolly, Affiliate Media Inc.
11. SmartRecruiters
"Denne programvaren er gratis og lar deg legge inn merkede jobbsider til nisjejobber og sosiale medier. Den tilbyr til og med et gratis søkersporing system. Twitter er også en stor ressurs fordi jeg er koblet til mange folk som kanskje vet noen som er gode for jobben. "~ Heather Huhman, Kom Anbefalt
Business Search Photo via Shutterstock
6 kommentarer ▼
