Å gi noen en god ansettelsesreferanse gir den personen muligheten til å gå videre i sin karrierevei. For best resultat, spør personen hva slags ferdigheter og attributter han vil at du skal adressere i henvisningen. Henvisninger skal være positive, men ærlige. Hvis du ikke føler at du kan gi det, kan du høflig avvise forespørselen. Foreslå noen som kjenner ham bedre eller jobbet med ham lenger, som ville være et mer hensiktsmessig valg for en referanse.
$config[code] not foundGenerell henvisningstavle
En ansatt eller kollega kan be deg om et generelt henvisningsbrev. Denne typen henvisning bør være generell nok i naturen at arbeidssøkeren kan bruke den som vedlegg til hans CV når han søker om ulike typer roller med ulike arbeidsgivere. Oppgi forholdet ditt til den personen du skriver om, og legg vekt på personens generelle faglige ferdigheter og evner. "John er hardt arbeidende, pålitelig og en god lagspiller. Han nøler aldri med å låne en hånd eller delta i brainstorming, og han vil gjøre et utmerket tillegg til alle ansatte. "
Spesifikt henvisningstavle
Hvis jobbsøkeren søker etter en bestemt stilling, må du skrive et bestemt henvisningstavle. I dette tilfellet fokuserer du på hans ferdigheter og evner som er direkte knyttet til den rollen han søker. "John jobbet som kommunikasjonsleder i 10 år. Han er en eksepsjonell forfatter og redaktør og har en skarp følelse for forretningskommunikasjon. En ekstremt kreativ person, John har aldri gått glipp av en frist og er presis og detaljorientert i arbeidets arbeid. Han vil lage en topp kreativ direktør. "
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingPersonlig telefonsamtale
Du kan bli bedt om å gi en henvisning via telefon. I dette tilfellet vil du sannsynligvis få et anrop fra en potensiell arbeidsgiver som vil spørre deg om spisse spørsmål om personen du representerer. Du blir spurt om personens styrker og svakheter og hans ferdigheter og evner som de relaterer til stillingen i spørsmålet. Fremheve medarbeiderens beste egenskaper og redusere mindre egenskaper ved å beskrive sin evne og vilje til å kontinuerlig forbedre sine ferdigheter.
Personlig møte
Du kan bli bedt om å gi en personlig henvisning for noen, spesielt hvis du er en del av en bedriftsnettverksgruppe eller forening der medlemmer regelmessig samhandler. Vær positiv i introduksjonen, gjør øyekontakt, og demonstrer respekten for individets faglige evner. I dette tilfellet prøver du i hovedsak å selge jobbsøkeren som en god passform for organisasjonen. Gi eksempler på forretningsmessige suksesser og bidrag til å demonstrere sin erfaring og profesjonalitet.
