Mange skritt er tatt for å hjelpe arbeidsgiveren til å sikre at du er best egnet til jobben, inkludert referansekontroll. Å ringe referansene dine er vanligvis det siste trinnet før et tilbud blir utvidet. På dette tidspunktet har ansettelseslederen redusert det til noen få kandidater, og kontrollreferanser bidrar til å avgjøre hvem som får tilbudet. Noen arbeidsgivere sjekker referanser før intervjuprosessen for å eliminere kandidater, men dette er mindre vanlig, rapporterer Forbes. Arbeidsgivere stiller vanligvis referanser til bestemt informasjon for å ta sine endelige beslutninger.
$config[code] not foundArbeidsoppgaver
En av grunnene til at referanser er sjekket, er å hjelpe en arbeidsgiver til å verifisere de oppgavene du oppgav på ditt CV og under intervjuet. Hvis du for eksempel angir din siste posisjon, var en markedsføringsleder, og du sa at du ledet et team på fem ansatte til å markedsføre selskapets mest solgte klærlinje, må en arbeidsgiver bekrefte at du hadde denne tittelen, at du var i en posisjon for lederskap, og at du gjorde det du sa du gjorde, og ikke noe annet.
Erfaring
Å sjekke på erfaring handler om å finne ut hvilken type medarbeider du er. For eksempel kan en arbeidsgiver spørre dine referanser spørsmål relatert til arbeidsmoral og holdning. Disse spørsmålene kan gi innsikt i om du er noen som har det bra med andre, eller hvis du alltid er i konflikt med mennesker, og hvis du er ansvarlig, for eksempel å komme til jobb i tide og fullføre oppgavene dine.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingStyrker og svakheter
En arbeidsgiver som spør om dine styrker og svakheter, kan bidra til å kaste lys over hva slags prestasjoner du har oppnådd med din tidligere arbeidsgiver og hvordan du håndterte tilbakeslag. Det gir en innleid lederinnsikt som kan påvirke hans beslutning om å tilby deg en jobb direkte. Hvis du søker om en jobb som krever lederegenskaper og referansen din indikerer at en av dine styrker er din evne til å lede og administrere, støtter den din stående som en av de beste kandidatene til jobben.
Ansettelsesdato
Dine ansettelsesdatoer er et kritisk poeng for vurdering for en ansatt manager. Disse datoene er bekreftet med dine tidligere arbeidsgivere for å bekrefte at mange års erfaring oppfyller jobbkravene. Å ligge om en ansettelsesperiode kan ta deg ut av driften for en jobb. Å sjekke på ansettelsesdatoer kan også kaste lys over om du er en jobbtanker. Ansatte ledere vil vite om du er en kandidat villig til å holde det ut på lang sikt. Å holde en rekke jobber i korte perioder kan øke et rødt flagg for å ansette ledere.
