Tidlige amerikanere tok sannsynligvis hensyn til jobbtilfredshet da de inkluderte "jakten på lykke" i Uavhengighetserklæringen. Likevel, selv i moderne tid, er bare 38 prosent "veldig fornøyd" med jobbene sine - og 19 prosent er i det minste "noe misfornøyd" med dem - ifølge en undersøkelse fra Society of Human Resource Management 2012. Visse egenskaper bidrar til å oppnå trivsel for ansatte, og jo mer du har i egen jobb, jo lykkeligere vil du være med den.
$config[code] not foundFornøyelse
Finn en jobb du liker hvis du vil være veldig fornøyd med det. Du kan ha en dominerende sjef eller ha noen irriterende medarbeidere, men du vil i det minste like jobben din. Karriere trener, Kathy Caprino, anbefaler at du besøker tenårene dine for å finne ut hva du virkelig elsker å gjøre, ifølge hennes Forbes-artikkel, "5 Core Steps to a More Satisfying Career in 2012." Hvis du elsket å samle baseball memorabilia i videregående skole, kan du nyte å selge disse elementene eller åpne en baseball memorabilia butikk. På samme måte kan en tidlig forkjærlighet for matematikk eller problemløsing tyde på at du ville være mer fornøyd med å jobbe som matematikklærer eller en regnskapsfører enn hva du for øyeblikket gjør.
Job Fit
Pass på at jobben din passer til dine ferdigheter. Du er mer sannsynlig å være fornøyd med en jobb hvis dine ferdigheter tett samsvarer med jobbbeskrivelsen. Hvis du for eksempel er en markedsføringskonsulent, krever jobben din trolig analytiske, organisatoriske og problemløsende ferdigheter. Hvis du er dyktig i disse kjernevitenskapene, har du bedre sjanse for jobbtilfredshet. Å være overkvalifisert for en jobb kan føre til kjedsomhet. Hvis du er underkvalifisert, kan du være for mye stress for å utføre jobben din på en tilstrekkelig måte. Dette alene kan føre til jobben misnøye.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingOppnåelse
Søk en jobb som gjør at du kontinuerlig kan oppnå mål. Enten de er ingeniører eller økonomistyrere, har de fleste fagpersoner det iboende behovet for prestasjon. Behovet for prestasjon er best illustrert i Abraham Maslows behovshierarki, ifølge NetMBA.com, som plasserer selvrealisering over esteem, sosiale, sikkerhet og fysiologiske behov. Selvrealisering refererer til din evne til å møte ditt fulle potensial. Hvis du har den jobben du ønsker, kan du bedre sikre trivsel hvis du også oppfyller de målene du har satt for deg selv.
Kompensasjon og belønninger
Forfølge en jobb som både kompenserer og belønner deg ganske. Forskningslønnene varierer for din jobbtittel. US Bureau of Labor Statistics viser lønn for de fleste arbeidsplasser. Du kan også utføre lønnsøk på jobbwebsteder som Indeed and Simply Hired. Bestem gjennomsnittlig lønnsområde for jobbtittelen din, og velg deretter en jobb som faller innenfor dette området. Videre spør om visse belønninger når du intervjuer for en ny jobb, og sørg for at de står i forhold til industristandarder. For eksempel, hvis en 15 prosent bonus er standard i ditt felt når et selskap oppfyller fortjenestemålene, gjør det ditt minimale mål når du godtar en jobb. Penger er ikke alltid en primær motivator for en karriere, men hvis du ikke gjør det du er verdt, kan det føre til misnøye på en jobb.
