"Ikke prøv å oppnå alt."
Den lille visdommen kan høres overraskende, og kommer fra hodet til National Association of Women Business Owners (NAWBO). Tross alt, kan du forvente at lederen av en fremtredende kvinners bedriftsorganisasjon skal talsmann for å prøve å oppnå alt du muligens kan oppnå.
Men Darla Beggs, NAWBOs nasjonale president, sier IKKE at kvinner skal slutte å presse for suksess for bedriften eller slå seg ned for noe annet enn sine drømmer. Tvert imot - Beggs er en lidenskapelig fortaler for kvinner og deres suksess.
$config[code] not foundHennes poeng er at bedriftskvinne i dag skal føle seg komfortabel med å lage personlige valg om stiene de velger å følge mot suksess. Og når det gjelder balanse mellom arbeid og liv, er det ikke slikt som den perfekte balansen:
- I stedet for å forsøke å leve opp til et perfekt ideal, bør vi som kvinnelige bedriftseiere finne det som er riktig for hver enkelt av oss individuelt på et hvilket som helst tidspunkt i våre liv.
- Hvordan du definerer suksess - og hvordan jeg definerer suksess - kan være veldig annerledes. Våre livsforhold varierer fra person til person. Våre individuelle omstendigheter kan til og med endres på forskjellige stadier i våre liv.
- Å forsøke å leve opp til en ekstern standard for perfekt balanse mellom arbeid og liv, er det som kan hindre kvinner i å oppnå det.
Disse tankene og mer kom ut av et intervju jeg holdt nylig med Beggs. Vi diskuterte resultatene fra en nylig undersøkelse av mannlige og kvinnelige bedriftseiere som NAWBO gjennomførte i forbindelse med Blekk fra Chase (se resultatene nedenfor). Denne diskusjonen ble raskt til en mer filosofisk diskusjon om definisjonene av suksess og lykke i våre liv - og hvordan å oppnå en følelse av tilfredshet fra våre karrierer og våre virksomheter.
Beggs tilbød veiledning for kvinnelige bedriftseiere (gjelder også menn, jeg kan legge til):
1. Avslutt å streve for "perfekt" 50-50 arbeids-livsbalanse.
Perfekt 50-50 arbeidsbalanse er uoppnåelig. «Livet virker ikke slik,» sier Beggs. En dag må du kanskje legge mer oppmerksomhet på bedriften din og arbeidet ditt - mer enn 50%. Neste dag må du kanskje gi mer oppmerksomhet til familien på grunn av forpliktelser til barna og kjære.
I kommentar til undersøkelsesresultatene, hvor 54% av kvinnene sa at de fant det utfordrende å administrere tid eller delegere arbeid for å balansere arbeid og familie mot bare 45% av mennene, sa Beggs: "Som kvinne er jeg ikke stolt av det nummeret. "
Men hun la til, kvinner kan føle seg mindre balansert på grunn av det faktum at de forsøker å leve opp til et eksternt ideal for balanse mellom arbeid og liv.
"Jeg tror ikke en perfekt balanse er mulig. Det er egentlig et individuelt spørsmål. Det er ikke et spørsmål om å finne den perfekte blandingen av balanse mellom arbeid og liv, men hva er den rette balansen mellom arbeid og liv for deg som privat bedriftseier - i ditt liv, legger Beggs til.
I sin erfaring har kvinnelige bedriftseiere, mer enn menn, en tendens til å legge mer selvpålagt stress på seg selv. Beggs vil gjerne se den forandringen.
Hennes råd: Gjør deg komfortabel med og forstå nivået på balanse mellom arbeid og liv som passer for deg. La det være mer væske. Sett bort eventuelle eksterne målinger av "perfekt" balanse mellom arbeid og liv. Det vil frigjøre deg.
I tillegg kan du se på nyere teknologier for å støtte nivået på balanse mellom arbeid og liv, ved å redusere arbeidsbelastning på kontoret. Laura Miller, president for Ink from Chase, som jeg også intervjuet for å diskutere undersøkelsesresultatene, delte hvordan mobiltelefonteknologi gjør det mulig for småbedriftseiere å gjøre nettopp det. Det er for eksempel muligheten til å ta et bilde av kvittering med mobiltelefonen din, og ta opp dataene på den, ta den til en bestemt jobb eller klient, og overfør informasjonen elektronisk slik at du har den for regnskaps- og skatteoppføringene. Ikke lenge siden eksisterte ikke denne evnen - eller var i det minste ikke allment tilgjengelig. I dag er den tilgjengelig for alle som har en smarttelefon. Bedrifter som Ink from Chase gjør den muligheten og mye mer mulig gjennom gratis apps som Jot.
2. Stopp den evigvarende oppgavelisten.
En forskjell hun observerte mellom menn og kvinner på arbeidsplassen, er at menn pleier å gjøre det bedre å finne aktiviteter for å frigjøre stress midt i arbeidsdager.
"Finn de små tingene som ikke tar mye tid, men gi deg en mental pause. For eksempel jobber jeg med mannen min, og mennene på kontoret mitt har en fantasy fotball liga. Men kvinnene har ikke noe slikt. Det er ingen fantasy pedicure-liga, "pekte Beggs ut som et humoristisk eksempel.
Å bli seriøs igjen, oppfordret hun kvinner til å søke opp aktiviteter som kunne passe inn i arbeidsdagen. "Stopp den evigvarende oppgavelisten. Ta deg tid til deg selv, "sa Beggs.
Gjør et par minutter for deg selv en prioritet, i stedet for noe du gjør etter at alt annet er gjort og alle andre blir tatt vare på, la hun til. Tenk på morgenrutinen din. En kvinne kan ha en million ting å gjøre for å få barna til og fra i skole før arbeid. Og i siste øyeblikk kan hun sette seg ned med kaffe, men føler seg i rush og presset. På den annen side kan mannen hennes sette seg og ta seg tid til å ha kaffe og tilbringe noen få stille minutter og se på avisen hver morgen. Forskjellen er, han gjør de få minuttene for seg selv en prioritet.
3. Innrøm at du ikke kan vite alt om å drive en bedrift.
En av de fascinerende delene av undersøkelsen er hvor mange bedriftseiere sa at de er påvirket av mentorer (51%), jevnaldrende (67%) og andre småbedriftseiere generelt (53%). Likevel, ifølge Beggs, søker hjelp kan avhenge av scenen av din erfaring som bedriftseier.
I de første seks månedene til et år i virksomheten søker kvinnelige bedriftseiere aktivt råd. Men etter det sier hun, vi går gjennom en periode uten å be om hjelp og tenker at vi skal vite alt. Beggs oppfordrer kvinner til å sette disse følelsene til side, og nå ut for hjelp.
"Folk spør meg hva som trengs for å lykkes i virksomheten. Det som trengs for å lykkes er å vite hva du ikke vet - og finne eksperter for å hjelpe deg. Det er ingen måte du kan vite alt i å drive en bedrift, "la hun til.
Så om det er å finne en forsikringsagent for å hjelpe deg eller en talebuss for offentlig taler, eller en regnskapsfører for å lukke bøkene, må du være villig til å nå ut. "Det er svært lite sannsynlig at du skal være utmerket på alt," påpekte Beggs. Ikke bare det, ettersom du vokser din bedrift, må du få hjelp. Se etter fagkompetanse blant de ansatte du ansetter, gir hun råd.
Miller echo denne følelsen og understreker viktigheten av å tappe inn i jevnaldrende, leverandører og andre som en vekststrategi for småbedrifter. For eksempel spør jevnaldrende hvilke strategier de bruker for å finne kapital for å utvide, eller leverandører hvilke verktøy de kan tilby eller forslag de kan gjøre. "Ikke bare kan du lære praktiske råd og ideer du kanskje ikke har tenkt på - men du kan få moralsk støtte fra andre for å holde deg optimistisk," legger Miller til.
4. Realiser at andre går gjennom lignende situasjoner.
"En av de tingene jeg var veldig glad for å se er optimismen folk begynner å uttrykke - om økonomien, deres virksomheter og deres evne til å vokse sine virksomheter. Jeg har lyst på at folk bare ikke ville snakke om noe selv om de hadde litt suksess for frykt for at den andre skoen ville falle. Bedriftseiere uttrykker optimisme, og jeg var veldig spent på å høre det, sa Beggs. Et flertall (57%) ønsker å utvide seg geografisk, og en imponerende 61% plan for å investere i mer markedsføring i det kommende året.
Beggs tar trøst selv i de bekymringene som små bedrifter i undersøkelsen uttrykte, for hva som holder oss om natten.Snakker som en bedriftseier selv (hun driver Abba Staffing and Consulting), sa hun: "Uansett hvilken type virksomhet vi er i - en CPA, et bemanningsfirma, uansett hva du driver med - vi alle synes å bekymre deg for det samme tingene. På en måte får det meg til å føle meg bedre om det jeg bekymrer meg for, fordi jeg føler at jeg ikke er alene. Jeg håper vi alle bekymrer oss mindre i fremtiden, men det ga meg trøst for å vite at jeg ikke var alene. "
Med andre ord, hvis du bekymrer deg for vekst eller finne gode ansatte eller markedsfører virksomheten din, er det ikke bare du som har slike bekymringer og ønsker for bedriften din.
Ikke glem å sjekke ut vårt tidligere stykke om undersøkelsen, inkludert råd for valg av teknologi. Og vær sikker på at du leser mer om NAWBO og blekk fra Chase.
Balanse Foto via Shutterstock
Mer i: Sponset, Kvinner Entreprenører 7 Kommentarer ▼
