Walmart gjennomfører kriminell bakgrunnskontroll av alle kvalifiserte kandidater i Walmart-butikker og Sam's Club-varehus i USA. Selskapet evaluerer resultatene av bakgrunnskontrollene ved å:
- Ser etter avvik mellom rapporten og kandidatens søknad.
- Gjennomgå karakteren til noen kriminelle handlinger oppført på rapporten.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAnsatte som jobber på Walmart sier at bakgrunnskontrollen kan ta alt fra to til 16 dager.
Motivasjon bak bakgrunnskontroll
Walmart gjennomfører bakgrunnskontroller for å beskytte seg selv, sine ansatte og sine kunder. Arbeidsgivere kan saksøkes for uaktsom ansettelse og bli funnet ansvarlig dersom en ansatt gjør vondt til noen. I 2000 ble flere Walmart-ansatte anklaget for seksuelt overgrep av unge jenter, og en ble dømt. Evaluering av kriminell historie på bakgrunnskontroll er en måte for Walmart å unngå søksmål og holde kunder og interessenter trygg.
Forhindre diskriminering
Walmart-applikasjoner pleide å inneholde et spørsmål om tidligere kriminelle overbevisninger. Fra 2014 fjernet Walmart dette spørsmålet fra søknaden fra. Kvalifiserte kandidater må fortsatt gjennomgå en bakgrunnskontroll før ansettelsesprosessen er fullført. Men forandringen i søknadsskjema hindrer ansettelsesledere fra å diskriminere kandidater med kriminelle overbevisninger til de lærer mer om kandidatens historie. Dette betyr at kandidatene har bedre sjanse til å få et første intervju og en fot i døren.
Hva Walmart ser ut til
Under føderal lov kan Walmart ikke diskriminere basert på rase, religion, kjønn, alder, medisinsk informasjon eller funksjonshemming. Det kan imidlertid ta beslutninger basert på annen informasjon som den oppdager i en bakgrunnskontroll. Ikke alle overbevisninger diskvalifiserer umiddelbart en kandidat fra sysselsetting, men selskapet vurderer informasjonen og vurderer hvordan det vil påvirker sikkerheten til sine kunder, medarbeidere og selskap. For eksempel, i 2014 ble en kandidat nektet en lederposisjon etter at Walmart oppdaget en forbrytelse av kokainbesittelse på bakgrunnskontrollen.
Walmart ser også ut til å bekrefte jobben hopeful fylt ut søknaden sin ærlig. Sannhet er en ansettelsesavtale for både lavere og bedriftens Walmart-ansatte. For eksempel ble en topp Walmart executive nylig tvunget ut av sin stilling da Walmart oppdaget at han hadde løyet på CV-en om å ha en høyskoleeksamen.
Minst en Walmart-ansatt sa at han ble ansatt av selskapet til tross for at han hadde en forbrytelsesrekord. I hans tilfelle sa han at han varslet firmaet om overbevisninger han hadde før han var 18, og at ansettelseskomiteen tok hensyn til sine senere år med samfunnsengasjement før han bestemte seg for å gi ham en jobb.
