Mange ansatte frykter selvanmeldelse. Det kan være en ubehagelig øvelse når du vurderer og vurderer din egen ytelse. Med noen forberedelser, ærlighet og noen nyttige tips, kan du finne at selvrevurderingsprosessen skal være mindre utfordrende og mer produktiv.
Forbered deg gjennom hele perioden. Liste og dokumentere dine prestasjoner og bidrag. Inkluder datoer samt notater om resultater.
$config[code] not foundGjennomgå retninger, som for eksempel i en arbeidstakerhåndbok, på forhånd. Hvis du har spørsmål eller det ikke er noen håndbok, kontakt din veileder eller HR-leder. Finn ut så mye du kan om prosessen på forhånd.
Vet hva din veileder forventer av deg når du undersøker hvor godt du har oppfylt dine jobbs krav. Ta kontakt med stillingsbeskrivelsen din. Gjennomgå tidligere evalueringer for områder der du trengte forbedring. Vurder om du tilfredsstiller jobbkravene tilfredsstillende, enten du har gjort fremskritt på problemområder og hvor du har overgått forbedrings- og resultatmål.
Sjekk med pålitelige medarbeidere for deres innspill. Noen kan huske en prestasjon du oversett eller en forekomst av over-the-call-ytelse.
Gi deg god tid til å fylle ut selvanmeldelsen. Ikke haste. Ta prosessen seriøst. Å være offman om vurderinger og prestasjoner kan gjenspeile dårlig troverdighet.
Vær ærlig i din selvvurdering. Ikke vurder deg for høy eller for lav. Gi deg selv en "oppfyller forventninger" nivå av vurdering i noen områder hvor du ikke har vært enestående. Men gi deg selv passende kreditt hvis du virkelig skinner i et område eller to. På den annen side, selv om du har blitt skrevet opp eller har fått coaching i et bestemt område, må du ikke vurdere deg for lavt. Vanligvis overskrider en feil og påminnelse ikke ditt annet arbeid i dette området for hele året.
Opprettholde en positiv, konstruktiv holdning. Ikke vær altfor kritisk over deg selv eller legg vekt på ulempen av ytelsen din. Ledsage eventuelle bekreftelser du gjør av svakheter med forespørsler om tilleggsopplæring eller coaching.
Tips
Tenk på årsak og effekt når du identifiserer dine prestasjoner. Vær spesifikk om resultatene. Vær konsis og bruk vanlig språk. Du blir ikke dømt for dine skriveferdigheter. I stedet for lange, detaljerte avsnitt, bryte teksten ned i punktpunkter. Bruk handlingsord i stedet for "I" -klæringer, for eksempel "Administrert det nye programmet" i stedet for "Jeg klarte det nye programmet."
