Hvis du føler at en kollega plager deg, kan du forfølge handlinger gjennom arbeidsgiverens disiplinære system eller gjennom domstolene. Men uansett hvor offensiv eller åpenbart atferden er, kan det være vanskelig å bevise at den oppfyller de juridiske kravene til trakassering. Det er derfor du trenger å samle så mye bevis som mulig før du rapporterer det.
Dokumentere alt
Hold grundige og omfattende notater som beskriver trakassering, notering av datoer, tider, type oppførsel og noen vitner. Vær presis om hva som ble sagt eller gjort. Hvis kollegaen din kalte deg et rasistisk eller sexistisk navn, ta med det spesifikke uttrykket. Hvis du forfølger disiplinær eller rettslig handling, er bevisbyrden på deg og ikke på din kollega. Hvis du ikke kan gi overbevisende og troverdig bevis, vil ditt krav trolig ikke stå opp under kontroll. Men hvis du kan henvise til detaljert dokumentasjon, er arbeidsgiveren eller en dommer mer sannsynlig å ta deg på alvor.
$config[code] not foundDemonstrer et mønster
For å bevise trakassering må du demonstrere at oppførselen ikke var en isolert hendelse eller en og annen forekomst, men at den var kronisk og gjennomgripende. En enkelt hendelse, uansett hvor ydmygende eller opprørende, kan ikke legitimt utgjøre trakassering. Men hvis du kan vise at oppførselen skjedde over flere måneder eller år eller at den fulgte et konsekvent mønster, kan du kanskje overtale sjefen din eller domstolene at handlingene var ekstreme og at du måtte håndtere dem på en dag til dags dato.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingVis skade
I tillegg til å bevise atferden pågikk, må du også demonstrere hvordan det har skadet deg profesjonelt eller personlig. For eksempel, beskrive hvordan det forstyrret evnen til å gjøre jobben din ved å illustrere hvordan det skadet ditt omdømme eller undergravet din troverdighet eller autoritet foran kunder, kolleger eller personer i bransjen. Alternativt kan du diskutere hvordan det skapte et fiendtlig eller truende miljø som forhindret deg i å konsentrere seg om dine plikter eller føle deg trygg på jobben. Også nevne om du spurte din kollega om å stoppe. Du får et sterkere krav hvis du kan bevise at han visste at oppførelsen forstyrret deg, men fortsatte.
Oppnå vitner
Din beste strategi kan være å rekruttere kolleger, kunder eller andre tredjeparter for å vitne på dine vegne. Denne metoden er spesielt effektiv hvis du finner personer som er objektive og med hvem du ikke har et nært personlig vennskap. Be disse vitnene til å undertegne uttalelser som beskriver oppførselen. Oppbevar dem i filen når du samler tilleggsdokumentasjon, eller ta dem umiddelbart til arbeidsgiveren din hvis du er forberedt på å handle mot kollegaen din.
