Effektiv kommunikasjon på arbeidsplassen er et grunnlag for effektiv samarbeid og nøyaktige resultater. Imidlertid er det en rekke kommunikasjonsbarrierer som ansatte opplever på individnivå, enten det har å gjøre med oppfatninger av egne ferdigheter og evner eller en reaksjon på personlighetene og verdiene til dem rundt dem.
Språk
Det er åpenbare vanskeligheter når man kommuniserer med noen av en annen nasjonalitet som ikke har en god forståelse av det felles språket som er talt på arbeidsplassen. Å overvinne dette kan være vanskelig og ofte påvirket ved bruk av tegninger eller signering. Det er arbeidsgiveres ansvar å ansette arbeidstakere som har høy grad av språklig evne.
$config[code] not foundReligion
Ulike religioner har forskjellige trosretninger, og disse kan ofte kollidere i et arbeidsmiljø, da to kolleger med motstridende synder går ned i debatt og argument. Dette kan negativt påvirke evnen til å kommunisere med personen du er i konflikt med, ettersom du kan avstå deg fra ham for å unngå konfrontasjon.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingetnisitet
Noen mennesker er dessverre rasistiske, og dette kan påvirke måten de kommuniserer med kolleger som har en annen etnisk opprinnelse. En mer vanlig kommunikasjonsbarriere kommer imidlertid fra de forskjellige kulturer som etniske kolleger bringer. Dette kan skille dem fra resten av teamet, da medarbeidere kan kjempe for å skape et arbeids- og personlig forhold på grunn av mangel på forståelse angående disse kulturer.
Autoritet
Noen ansatte, uansett hvor de sitter i hierarkiet, vil ikke være villige til å snakke med sine overordnede. Dette er ofte gjennom frykt for å bli avvist eller patronisert, det uheldige resultatet av en dårlig leder som ikke skaper en kultur for å være tilnærming. Denne frykten kan forhindre at initiativ blir vist i form av kreative og interessante forslag til hvordan man forbedrer forretningsprosedyrene.
Evnen
Noen arbeidstakere kan føle seg utilstrekkelig nok til å hindre dem fra å gi uttrykk for meninger og gi tilbakemelding. De kan også føle at de ikke har mulighet til å kommunisere sine følelser og tanker på en sammenhengende måte, og dette forhindrer dem i å formidle dem i det hele tatt.
Følelse
Denne barrieren relaterer seg til individets sinnstilstand når hun kommuniserer. Hvis du er i dårlig humør, blir kommunikasjonsevnen din kompromittert, og du kan ikke være i stand til eller uvillig til å svare på en kollega eller leder på en effektiv måte.
