Jobber er vanskelig å komme med i en saksom økonomi, så du kan bli fristet til å holde det ut selv om du er ulykkelig på jobben. Du er ikke alene i dette dilemmaet. I en Forbes-artikkel publisert i mai 2012 rapporterte en undersøkelse av Right Management at flertallet av arbeidstakere er misfornøyde med jobben sin. Selv om du kan være usikker på å forlate jobben din, er det noen tegn på at det er på tide å oppsøke ny ansettelse.
$config[code] not foundLedelsesproblemer
Hvis menneskene på toppen av et selskap mangler hensiktsmessige lederegenskaper, påvirker deres negative egenskaper i siste instans deres underordnede. Ledelsen dikterer hvem du jobber med, om du får en kampanje, og om du har en fremtid med selskapet. Dårlig ledelse fører til et ustabilt og konfliktmessig arbeidsmiljø som bør unngås.
Falt selskap
Selv den mest lojale ansatt må vite når han skal forlate et synkende skip. Hvis en arbeidsgiver har økonomiske problemer, vurder nøye om det er verdt å stikke rundt. Husk også på at arbeidsgivere i de fleste tilfeller ikke må legge merke til avleggelser. Mange arbeidsgivere har en tendens til å vente til siste minutt for å si opp ansatte. Vær oppmerksom på skrivingen på veggen og utarbeide en utgangsstrategi hvis du tror at du er i fare for en oppsigelse.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingKarriere Stagnasjon
En jobb bør tjene som et middel til å skaffe seg kunnskap, ferdigheter, erfaring og trening for å forbedre karrieren din. Hvis du er der bare for pengene, er det på tide å gå videre. Å være lei av en jobb og finne den forutsigbar betyr at du nærmer deg det uten lidenskap. Hvis jobben din ikke gir mulighet for vekst eller utvikling, må du begynne å lete etter muligheter som gir deg mulighet til å utvikle seg profesjonelt.
Helseproblemer
Hvis jobben din fører til en nedgang i din fysiske eller mentale helse, kan det stamme av en rekke årsaker. Du kan oppleve angst og stress fordi du er overarbeidet, underbetalt, mishandlet eller oversett for kampanjer. Hvis din leder eller personalavdeling ikke klarer å håndtere slike forhold effektivt, kan du begynne å søke jobb annetsteds. Ingen jobb er verdt forverringen av helsen din.
Betaler for lite
Å ha en jobb som du egentlig nyter er avgjørende for din faglige utvikling, men det blir så betalt det du er verdt. Hvis du er underbetalt, kan det være på tide å søke en mer sjenerøs eller økonomisk dyktig arbeidsgiver. Din nåværende arbeidsgiver kan vite at du fortjener mer penger, men bare ikke har råd til å betale deg mer. Han kan til og med erkjenne dette til deg og lover å belønne deg i fremtiden. Hvis det er økonomisk mulig for deg, kan du gi din bedrift en sjanse til å oppfylle sitt løfte før du til slutt søker andre muligheter.
Konsekvent negativitet
Hvis du har vedvarende, negative tanker om jobben, kan det være på tide å begynne å se etter ny ansettelse. Tegn på at jobben din gir negativitet, er å føle seg bitter mot kolleger, sulking hver gang noe ikke går, eller til og med å ha hyppige mareritt om jobben din. Det kan bare være at du føler dine verdier og selskapets visjoner er for forskjellige. Hvis du ikke finner noe godt å si om jobben din, eller hvorfor du bør fortsette å jobbe med selskapet, må du begynne å se andre steder.
