Hvis du er som de fleste fagfolk, jobber du hardt for å forbedre dine ferdigheter og styrke ditt profesjonelle rykte. Imidlertid medfører prestasjon noen ganger en uønsket bivirkning: medarbeiderjalousi. Misunnelse kan skade forholdet ditt med den personen og i ekstreme tilfeller true karrieren din. For å hindre dette, er det viktig å vite når man skal handle og når man skal ta den høye veien.
Fjern luften
Du må kanskje konfrontere din kollega, men ikke klandre ham eller antyde at han oppfører seg uprofesjonelt. I stedet, fortell ham at du føler at de to av dere ikke kommuniserer eller samarbeider så godt du vil. Be om hans mening om kilden til problemet og hvordan du kan løse det. Hvis du tidligere hadde et godt forhold, men la merke til en endring etter at du mottok en kampanje eller annen ære, fortell ham at du er bekymret for at dette har påvirket forholdet ditt. Du bør også konfrontere ham hvis han kritiserer deg foran andre ansatte eller forsøker å sabotere jobben din. Stress at du vil jobbe ting ut, men at du ikke vil sette opp med sine handlinger.
$config[code] not foundIgnorer det
I noen tilfeller kan du kanskje ikke snakke med kollegaen din, spesielt hvis han ikke vil innrømme sin sjalusi. Dette er også noen ganger sant hvis sjalusien stammer fra en enkelt begivenhet som forfremmelse, heve eller annen ære. Hvis kollegaens oppførsel ikke forstyrrer arbeidet ditt eller truer med å stå foran andre ansatte, kan du få bedre hell og venter på at den blåses over. Med tiden kan han akseptere situasjonen og fokusere på å forbedre sitt eget arbeid i stedet for å motstå deg.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFjern kilde til problemet
Hvis du vet spesifikt hva som gjør din medarbeider sjalu, reduserer disse prestasjonene eller fordelene. For eksempel, hvis din kollega avverger din avanserte grad, Ivy League-utdanning eller prestisjefylte priser, prøv å ikke nevne dem rundt ham. Dette betyr ikke at du må nekte det du har å tilby; I stedet er det et tegn på respekt for den andres følelser. I motsetning til konstante påminnelser om en annen persons overlegenhet vil det få ham til å føle seg dårligere. Hvis du unngår å diskutere disse fagene, nivåer du spillerfeltet og gir kollegaen mindre grunn til å misunne deg.
Del rikdom
Enkelte generøse gerninger kan noen ganger frata en medarbeiderens sjalusi og forvandle ham fra en fiende til en alliert. Hvis du utranger ham, spør han om å hjelpe deg med viktige prosjekter eller oppgaver. Dette gjør det klart at du gjenkjenner og verdsetter hans talenter og ferdigheter, og etablerer et mer lik forhold mellom dere to. Hvis du mottar fortrinnsbehandling fra sjefen, bruk din innflytelse for å få kollegaens ideer hørt. Din medarbeider vil innse at du ikke er en trussel mot ham, og at det er i hans beste interesse å jobbe med deg i stedet for mot deg.
