Ingenting kan gjøre arbeidslivet ditt vanskeligere enn en dårlig sjef, og en tofaset sjef er blant de verste lovbryterne. En to-ansikt sjef er noen som behandler deg godt i ansiktet ditt, men sier nedsettende ting om deg når du ikke er i nærheten. Å håndtere en tofaset sjef er en vanskelig situasjon, men du kan gjøre det hvis du er villig til å stå opp for deg selv for å gjøre arbeidslivet litt bedre.
$config[code] not foundBestem om jobben er verdt å holde. Den enkleste løsningen er å finne et nytt arbeidssted der arbeidsforholdene er bedre. Hvis du bestemmer deg for at jobben din er verdt innsatsen, vet du at du må håndtere din tofasede sjef på riktig måte, og ikke på en måte som kan koste deg din posisjon.
Finn de som er i makten over og over sjefen din, og gjør en innsats for å få kontakt med dem. Odds er disse er folkene som hører sjefsens nedsettende kommentarer om deg. Ved å la dem bli kjent med hvem du egentlig er, gir du dem sjansen til å se gjennom den tofasede oppførselen.
Spør sjefen din hva du kan gjøre for å forbedre. Nevn at du hadde hørt at han ikke var fornøyd med det siste arbeidet ditt, og at du lurer på hvordan du kan gjøre det bedre neste gang. Be sjefen din for å gi deg noen spesifikke referanser du kan bruke for å sikre at du oppfyller forventningene. Dette tillater deg å ringe sjefen din på sin oppførsel uten en konfrontasjon. Det kan også tvinge sjefen din til å tenke på hans tofasede oppførsel; Selv sjefer gjør feil. Å adressere det uten konfrontasjon eller sinne gir sjefen din fordel av tvil.
Dokument ting godt. Hold oversikt over hva du gjorde eller ikke gjorde, av hva som var forventet av deg og hva du leverte. Dette er den beste måten å håndtere klager på baksiden din. Dette vil ikke beskytte deg mot personlige angrep, men det vil holde arbeidet ditt over fortalte. Du bør også holde oversikt over kommendasjoner og andre positive svar på arbeidet ditt fra medarbeidere og andre overordnede som en metode for å reagere på kritikk.
Bide din tid. Hvis sjefen din er tofasade med deg, er oddsene gode, han blir også to-ansiktet mot andre mennesker. Til slutt er sjefens dårlige oppførsel bundet til å få ham i trøbbel. I mellomtiden, hvis du holder fokus på å gjøre jobben din bra, kan du håpe å gå videre i din karriere - og vekk fra din tofasede sjef.
Snakk med din personalavdeling. Hvis situasjonen har blitt uutholdelig, og du tror at oppførselen til sjefen din er skadelig for ditt rykte og sjansene for fremgang, er det best å få en tredjepart involvert. De fleste bedrifter har et system for å håndtere denne type konflikt; dra nytte av det og følg prosedyren.
Tips
Noen ganger er konfrontasjon nødvendig - hvis sjefens tofasete oppførsel innebærer aktiviteter som seksuell trakassering, er det best å rapportere det til den rette myndigheten.
Advarsel
Husk at sjefen din fortsatt er din overordnede; Å håndtere konflikter på upassende måter kan være grunnlag for oppsigelse. Følg alltid selskapets retningslinjer.
