Når arbeid og ledelse møtes på forhandlingsbordet, gir de hverandre et skriftlig sammendrag av deres forslag om endringer i den eksisterende kollektive forhandlingsavtalen. Utarbeidelse av dette dokumentet er en øvelse i demokrati, samarbeid og diplomati. Foreningens forslag bør være klare og konsise, basert på solid forskning og konsensusbygging, og bør være uten redaksjonalisering. Gi deg god tid til å forberede seg på forhandlinger.
$config[code] not foundForslagets layout
Sett opp forslagets dokument for å spegle oppsettet av din kollektive forhandlingsavtale, inkludert hver klausuloverskrift, for eksempel "Artikkel 1 - Unionens anerkjennelse, artikkel 2 - Unionssikkerhet…" og så videre. Inkluder hver hovedklausul, men ingenting annet på dette punktet. La noen få mellomrom mellom hver overskrift.
Utfør Due Diligence
Analyser den nåværende kontrakten og forhandlingshistorien, spesielt den siste, inkludert hver side krav og det faktiske resultatet av disse forhandlingene. Se gjennom dagens situasjon i din egen butikk, spesielt klagefilene og medlemsklager. Finn ut hva andre arbeidsgivere i lignende fasiliteter i ditt område betaler, så vel som annen relevant informasjon om dem - tilbyr de gratis parkering? Subsidiert masseforsendelse? Oppdragsgodtgjørelse? Betalt foreldreorlov? Se også nylig forhandlede CBAer i ditt område som er relevante for forhandlingene dine - din forretningsagent kan hjelpe med dette. Involver medlemskapet ditt tidlig, be om deres innspill og hold dem informert og informert i regelmessige møter.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFormulere forslag
Generer de faktiske forslagene med forhandlingslaget ditt. Dette kan være vanskelig for økonomiske problemer, fordi du bør begynne med å be om mer enn du rimelig tror du får, men ikke urealistisk mer. Når du formulerer dine økonomiske forslag - lønn, fridager, frynsegoder osv. - la du deg noe forhandlingsrom uten å sette inn åpningsforslagene urealistisk høyt. Andre forslag kan være mer spesifikke. For eksempel, hvis du ber om et pause rom med kjøleskap og mikrobølgeovn, ville du ikke starte med å kreve tre kjøleskap og fire mikrobølger.
Skriv forslag
Hold de skriftlige forslagene så enkle som mulig. Hvis du vil legge igjen en klausul uendret, skriv "no change" under klausuloverskriften for din egen referanse. Når du søker etter endringer, merk det spesifikke underklappen hvis det passer. For eksempel kan forslagene inneholde "artikkel 5 - klageprosedyr - del C, trinn 2: skift fem dager til fem arbeidsdager". Likeledes kan lønnsøkningsforslaget ditt lese: "Artikkel 6 - Lønn - 1 / 1/15: 5 prosent økning, 1/1/16 5 prosent økning, 1/1/17 5 prosent økning. "Det er ikke nødvendig å skrive en forklaring eller begrunnelse. Ditt pause rom forslag kan lese," Artikkel 15 - Arbeidsuke: Seksjon B, Avbrudd: Legg til ny klausul: Bryterom: Ledelsen vil gi et pause rom med mikrobølgeovn, kjøleskap i full størrelse og tilstrekkelige bord og sitteplasser. "Det er ikke nødvendig å inkludere nøyaktig kontraktsspråk i dine forslag, men komplett setninger er å foretrekke, spesielt i de ikke-økonomiske forslagene. På dette tidspunkt eliminerer noen forhandlere fra klausulen alle klausuler for hvilke det ikke foreslås endringer, slik at alt bare inneholder de klausuler unionen ønsker å forhandle om.
Gjennomgå og fullføre
Før du leverer dine forslag til ledelsens sjefsforhandler, møtes igjen med dine medlemmer for en siste gjennomgang og godkjenning av forslagene, spesielt hvis de har gjennomgått noen endringer i formuleringsprosessen. Hvis medlemmene tror at du skal kreve en 10 prosent lønnsøkning, for eksempel, og deretter høre i scuttlebutt som du startet med å kreve 6 prosent, kan de føle seg sint og forrådt. Hvis du endret noen forslag, vær forberedt på å forklare hvorfor du endret dem. Ledelsen vet når medlemskapet ditt er misfornøyd eller disunited og vil bruke det mot deg.
