Det er mange grunner til å trekke seg fra en jobb, for eksempel relasjonelle problemer, faglige muligheter og personlige forhold. Uansett årsak, bør du streve for å gjøre prosessen med å gi beskjed til arbeidsgiveren så profesjonell som mulig. Å unngå å gå på tærne før du går ut, kan gjøre fremtidige jobbsøk eller reentry i arbeidsstyrken mindre stressende med dine profesjonelle forhold intakt. Gi en ukes varsel på en måte som ikke bringer ditt rykte i fare eller skadet potensielle referanser.
$config[code] not foundGjør din forskning. Les din ansattes håndbok for å sikre at du følger bedriftens retningslinjer for oppsigelser. I tillegg kan du lære hva du har lov til å motta i bosetningen din. Du vil ikke miste noen lønn, ferie, syke dager eller andre tilleggsoppgaver fordi du ikke fulgte protokollen.
Ikke fortell noen du er bedt om før du snakker med din veileder. Du burde være den som forteller sjefen din, du drar.
Skriv avmeldingsbrevet ditt. Fokuser på å være profesjonell og ikke lufting noen klager. Brennende broer er aldri en smart karriereflyt.
Adresse brevet til din direkte veileder. Angiv klart at du drar, og når du siste arbeidsdag vil være.
Gi en grunn til å forlate. Dette er et valgfritt trinn. Unngå å nevne grunnen din hvis den vil gi oppmerksomhet til negative hendelser eller reflektere negativt på en annen ansatt. Hold grunnen kort. Igjen, du vil ikke komme bort som uprofesjonell ved å gi en klesvask liste med grunner til at du ikke lenger vil ha jobben din.
Inkluder trinnene du tar for å gjøre overgangen jevnere, for eksempel hvem som skal behandle kontoer eller når du vil ha noen utestående rapporter ferdig. I tillegg kan du også tilby å hjelpe deg med å finne og trene din erstatning.
Slutt brevet med en takk. Til tross for årsakene til å forlate, vil du ta med en takk til firmaet, så vel som din veileder.
Skriv ut og brett brevet. Plasser den i en konvolutt og forsegl den.
Hånd lever oppsigelsesbrevet til din veileder. Vær forberedt på å snakke med arbeidsgiveren din.
Tips
Avhengig av selskapspolitikken kan du kanskje ikke fortsette å jobbe med selskapet. I stedet kan du bli bedt om å forlate umiddelbart og eskortert fra bygningen. Dette bør imidlertid ikke påvirke lønn eller ytelser så lenge du har fulgt firmaets anvisninger for oppsigelse.
