Hvis du har vært på permisjon fra jobb, kan du bli pålagt av arbeidsgiveren å sende inn en intensjonsavtale for å komme tilbake til arbeidet før du starter arbeidet. Brevet skal minne din direkte veileder om årsaken til fraværet, forventet dato for retur og tilleggsinformasjon som kan være relevant for å gjenoppta arbeidsoppgaver.
Adresse brevet til din veileder eller de menneskelige ressursene som er ansvarlige for å koordinere elementene i permisjonen din. Åpne brevet med en takk. For eksempel, "Takk for godkjenningen av arbeidslatelsen min fra 1. februar til 1. april 2017. Som tidligere avtalt, kommer jeg tilbake til min stilling som regional salgsrepresentant 1. april."
$config[code] not foundVedlegg eller vedlegg kopi av relevant dokumentasjon som ble fylt ut da du tok fraværet. Dette er spesielt viktig dersom ferien din ble tatt i henhold til lov om familie og medisinsk permisjon. Hvis permisjonen din var født eller vedtatt, kan du bli bedt om å levere kopier av vedtakspapir eller fødselsattest.
Fest eller vedlegg et utgivelsesbrev fra legen din som sier at du er i stand til å komme tilbake til arbeid. Brevet skal spesifisere arbeidsrelaterte restriksjoner knyttet til din medisinske tilstand, dersom årsaken til permisjonen din var helsemessig. For eksempel, "Som du vil se i vedlagt korrespondanse fra min lege, vil jeg være begrenset til deltidsarbeid i de neste seks ukene til jeg er helt gjenopprettet fra operasjonen min."
Oversikt over hvordan du har tenkt å komme tilbake til fart i posisjonen din. For eksempel, "Min assistent har holdt meg orientert om endringer i kundelisten og gitt meg detaljert oversikt over nye produkter og tjenester som har blitt introdusert under mitt fravær. Jeg er sikker på at jeg kommer til å slå bakken når jeg kommer tilbake. "
Lukk med en annen takk til din arbeidsgiver. For eksempel, "Igjen, takk for tålmodigheten og forståelsen under min siste operasjon og gjenoppretting. Jeg er heldig å være ansatt av et selskap som vår, og jeg gleder meg til å komme tilbake til jobb. "
Tips
Din arbeidsgiver kan ha en bestemt retur til arbeidsformularen for å fylle ut. Du kan også være pålagt å sende inn brevet innen en bestemt tidsperiode før du går tilbake til arbeid. Kontakt din veileder eller personalansvarlig for detaljer.
