Topp advokatfirmaer i USA kunne ikke fylle alle sine advokatstillinger i tide uten juridiske rekrutterere. Juridiske rekrutterere får høsthøytidsprosedyrene for advokatfirmaer, søker etter juridiske kandidater gjennom annonser og plasseringskontorer, gjennomgår CV og planlegger intervjuer med arbeidsgivere. Noen jobber for uavhengige søkemyndigheter mens andre faktisk er ansatt av advokatfirmaer. Hvis du vil bli en juridisk rekrutterer, trenger du erfaring i rekrutteringsbransjen. Forventer å tjene en gjennomsnittlig årslønn litt over $ 60.000.
$config[code] not foundLønn og kvalifikasjoner
Juridiske rekrutterere oppnådde gjennomsnittlig årslønn på $ 61 000 fra 2013, ifølge jobbwebsiden SimplyHired.com. De som jobber for uavhengige rekrutteringsselskaper, sannsynligvis tjener mesteparten av sine inntekter fra provisjoner, noe som er ganske vanlig i rekrutteringsbransjen. De fleste arbeidsgivere i dette feltet foretrekker at du har sterk bakgrunnsarbeid for å rekruttere byråer. Noen kan også akseptere din juridiske grad og salgserfaring i stedet for å rekruttere bransjeerfaring. Større og mer prestisjefylte firmaer foretrekker ofte å ansette erfarne advokater for deres juridiske rekrutteringsjobber. Andre nøkkelkvalifikasjoner inkluderer oppmerksomhet på detaljer og sterk kommunikasjon, beslutningstaking og forhandlingsferdigheter.
Lønn etter stat eller distrikt
Gjennomsnittlig lønn for juridiske rekrutterere kan variere vesentlig etter distrikt eller stat. De tjente den høyeste årlige lønnen på $ 96.000 i District of Columbia fra 2013, ifølge SimplyHired.com. Hvis du jobbet i Massachusetts, New York eller California, vil du også tjene en relativt høy lønn i dette yrket - henholdsvis $ 74 000, $ 72 000 eller $ 69 000 per år. Juridiske rekrutterere oppnådde lønninger nær bransjens gjennomsnitt i Illinois på $ 64 000 årlig; de i Texas, Florida og Iowa gjorde noe mindre på henholdsvis $ 57 000, $ 56 000 og $ 52 000.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingBidragende faktorer
Juridiske rekrutterere tjener vanligvis mer etter hvert som de får erfaring på sitt felt. Årlige prestasjonsøkninger kan legge til tusenvis av dollar per år til lønn. Videre kan du få bedre jobbmuligheter med premier advokatfirmaer som du blir mer effektive til å velge de beste lovutdannede. Juridiske rekrutterere som jobber for rekruttering av firmaer, kan tjene mer gjennom gjentatt virksomhet, da klienter kan ansette dem i etterfølgende år - og videre. Større bedrifter har også en tendens til å betale mer for å tiltrekke seg de beste kandidatene, og fordi de har økonomien til å støtte høyere lønn.
Karriereutsikt
US Bureau of Labor Statistics rapporterer ikke jobbmuligheter for juridiske rekrutterere, men det gjelder for advokater og menneskelige ressurser spesialister, som forventes å øke henholdsvis 10 og 21 prosent i det neste tiåret. Antall arbeidsplasser i advokatfirmaer bør gjenspeile den noe gjennomsnittlige vekstraten for advokatjobber. Hvis du vil jobbe for et rekrutteringsfirma, bør jobbmuligheter være mer rikelig fordi du vil sannsynligvis hjelpe flere advokatfirmaer å fylle jobber.
