Når et selskap tilbyr deg en jobb, men senere må oppheve tilbudet, er det fristende å føle seg uskadd eller frustrert. Men hvis du skriver et brev som gir takk for at du ikke blir vurdert i det hele tatt, vil din grasiøse håndtering av situasjonen gi selskapet et godt inntrykk. Dette kan lønne seg i fremtiden hvis selskapet bestemmer seg for å gi deg et nytt utseende.
Nærme seg
Når du setter deg ned for å skrive brevet, prøv å være forståelse for rekrutterarens vanskelige posisjon. Kanskje det var en intern feilkommunikasjon som forårsaket for mange tilbud å bli sendt ut. Eller kanskje noen feilaktig sendte et tilbud til deg når det var ment for noen andre. Uansett hvilken grunn organisasjonen hadde for å oppheve tilbudet, får du ikke noe fra et sint svar eller fra å kutte av kommunikasjon helt.
$config[code] not foundStarter brevet
Bruk standard forretningsbrev format for din takknemåtte. Hvis din kontakt i organisasjonen har kommunisert med deg via e-post, er det tilstrekkelig å sende en profesjonell e-post. I første ledd, takk den personen som opprinnelig tilbød deg jobben. Den personen trolig også intervjuet deg, så takk henne for å tilbringe tid med deg og introdusere deg til organisasjonen hennes.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAndre ledd
I andre ledd nevner du at mens du er skuffet, ble tilbudet opphørt, forstår du den vanskelige posisjonen organisasjonen var inne i. Selv om du er faktisk sint, ble jobbtilbudet slettet, ikke bruk brevet til å lufte din frustrasjon. Målet er å holde alternativene åpne. Du vet aldri når du kommer inn i den samme personen igjen, og takknemten din kan imponere henne nok til å holde deg oppmerksom på fremtidige jobbmuligheter.
Lukking
Det avsluttende avsnittet skal inneholde en avskjedsmelding som lar kontakten vite at du likte tiden med henne og de menneskene du møtte, og håper å møte alle igjen i fremtiden. Men det er ikke nødvendig å tilby overblown ros. Vær i stedet hjertelig, forretningsmessig og kort.
betraktninger
Til tross for din frustrasjon i situasjonen, viser det faktum at du mottok et tilbud i det hele tatt at organisasjonen fant din CV og intervju noe mer overbevisende enn andre de mottok. Det kan ikke gi mye trøst, men det er absolutt bedre enn fullstendig avvisning. Husk at det alltid er mulig at personen som mottok det endelige tilbudet, kunne slå den ned. Mens sjansene for å motta et annet jobbtilbud kan være slanke, kan du opprettholde en profesjonell og vennlig holdning bare øke sannsynligheten for at det skjer.
