Som ny kandidatintervju for sykepleie jobber du i en ulempe i forhold til mer erfarne søkere. Du kan likevel posisjonere deg selv som en sterk kandidat, men ved å komme til intervjuet forberedt og vite hvordan du skal vise frem dine sterke sider. Selv om du er ny i yrket, har du kunnskap og verdier til en arbeidsgiver, så fokus på å skille deg selv og demonstrere det som gjør deg unik som sykepleier.
$config[code] not foundSe og handle profesjonell
Vis arbeidsgivere at selv om du er ny, vet du hvordan du oppfører seg i et faglig miljø. Bruk pent, konservativ antrekk, unngå noe tilfeldig eller som viser for mye hud, som pasienter og familiemedlemmer vil danne et inntrykk av deg, basert delvis på utseendet ditt. Klærne dine bør formidle at du er seriøs, kompetent og pålitelig. Vær også oppmerksom på kroppsspråket ditt. Hils din intervjuer med et varmt smil, et fast håndtrykk og direkte øyekontakt. Mellommenneskelige ferdigheter er avgjørende for å jobbe med andre helsepersonell og relatert til pasienter, og rekrutterere vil sannsynligvis vurdere deg på dette.
Vis frem din legitimasjon
Lag en portefølje med alle dokumentene arbeidsgivere må vurdere dine kvalifikasjoner. Ta med en kopi av ditt sykepleiebrev, trygdekort, førerkort og immuniseringsrekord. Legg også til to eksemplarer av referanselisten, en til å gi til menneskelige ressurser og en til å forlate med intervjueren. Legg også til en kopi av CV, anbefalingsbrev, sertifikater og priser, og informasjon om stipend, stipend eller annen anerkjennelse du har opptjent.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingForskning Felles intervju spørsmål
Mens intervjuprosessen varierer etter organisasjon, pleier sykepleiereferatører på mange av de samme spørsmålene for å hjelpe dem med å vurdere kandidater. For eksempel kan de spørre hvorfor du vil være sykepleier eller hvorfor du er interessert i en bestemt spesialitet. De kan også spørre hvorfor du vil jobbe på sykehuset. De vil sannsynligvis også spørre om trening, hva du har lært og hvordan det har forberedt deg på en fullstendig sykepleieroll. Forventer også å svare på spørsmål om dine største styrker og svakheter, og hvorfor rekruttereren skal ansette deg.
Spør tankefulle spørsmål
Intervjuer konkluderer ofte med å spørre om du har noen spørsmål. Still spørsmål som viser din entusiasme for jobben og din forpliktelse til å lære hva stillingen innebærer. For eksempel, spør om du vil jobbe med en preceptor eller mentor. Forespør om tekniske detaljer som forandringsprosessen eller sykehusets kartsystem. Du kan for eksempel spørre om alle pasientoppføringer er datastyrt og hva slags datasystem du skal bruke.Ikke ta opp lønn eller fordeler dersom intervjueren ikke gjør det. Hvis du gjør det, foreslår det at arbeidsgivere at du bryr deg mer om lønn enn om jobben.
