Å motta en rosa slip fra en arbeidsgiver er ikke bare nedslående, men det kan spore karrieren din. Konkurranse for jobb kan være hard, og hvis ditt CV ikke presenterer dine ferdigheter og erfaring i best mulig lys, kan du forbli ledig i måneder eller til og med år. Riktig adressering av layoffet på ditt CV kan holde deg i løp og få deg tilbake til arbeidet før heller enn senere.
$config[code] not foundFormat
Hvordan du formaterer ditt CV kan gjøre en stor forskjell i hvordan du oppfattes av potensielle arbeidsgivere. I stedet for å følge et kronologisk format, som fremhever arbeidsgapene dine, bruker du en hybrid-tilnærming som kombinerer kronologiske og funksjonelle formater. Begynn med en punktliste over dine ferdigheter og prestasjoner; Hvis du for eksempel søker en salgsposisjon, skriver du et sammendrag av kvalifikasjoner som beskriver salgskompetanse og erfaring. Les omhyggelig jobbannonser. Følg med en liste med fem til 10 punktpoeng som viser dine største salgsresultater, ved hjelp av spesifikke fakta og tall, og list deretter de spesifikke arbeidsgiverne og stillingene. Ved å bruke denne tilnærmingen vil potensielle arbeidsgivere vise hva du kan uten å ta hensyn til din nåværende ansettelsessituasjon.
Hold deg opptatt
Å ha et gap i ansettelseshistorien din på grunn av oppsigelse kan øke noen røde flagg til potensielle arbeidsgivere, men å bruke tiden din ute av arbeid, kan faktisk øke markedsførbarheten din. Når du oppdaterer legitimasjonene dine, inkluderer du informasjon om det frivillige arbeidet, utdanningen eller frilansearbeidet du jobbet med under arbeidsledigheten din. Hvis du for eksempel servert i styret for en stor innsamlingshendelse og knuste tidligere innsamlingsposter, inkluderer du denne opplevelsen på CV. Behandle dine frivillige eller pedagogiske sysler som tilsvarende for en jobb på ditt CV. Opplevelsen er gyldig og kan lokke arbeidsgiver til å lære mer om deg.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingdatoer
Når du oppgir ansettelsesdatoer, har du muligheten til å bare oppgi årene (og ikke inkludert måneder). Dette kan camouflere lengden på arbeidsforholdene dine, men det kan også være et rødt flagg for potensielle arbeidsgivere. Det kan hende du er bedre å notere de spesifikke månedene av ansettelsen din. Å gjøre det er mer rett og gjennomsiktig. Når arbeidsgiveren utfører referansekontroller, kommer han til å oppdage de faktiske arbeidsdatoene uansett. Og skriv aldri sluttdatoen som "Present", som i "2007-nåtid". Det er uærlig, og kan ta deg ut av driften.
forklaringer
Under utfordrende økonomiske tider er det mulig at du har blitt lagt av flere ganger. Selv om det ikke er generelt en god idé å oppgi årsakene til at du har gitt en stilling, hvis du har en rekke kortsiktige stillinger på grunn av oppsigelser, kan du angi det i stillingen. Å si at du ble lagt av, forhindrer oppfatningen av at du er en jobbspreder. Under firmaets navn og ansettelsesdatoer, skriv en kort forklaring, for eksempel "Firma lukket" eller "Selskapet ervervet av XYZ Corporation, som resulterer i avbestilling av ansatte." Gjør dette bare når du har flere jobbendringer, eller når det har gått flere måneder siden oppsigelsen.
