Når rekruttereren deler nyheten om at du blir intervjuet av et panel, kan angstnivået øke tifold. Men panelintervjuer trenger ikke å være skremmende, selv for en tilsynsrolle. Se et panelintervju som tre til fem sjanser til å gi et godt inntrykk, for det er vanligvis antall intervjuere som deltar på disse typer intervjuer. Hvert intervjuer har et annet perspektiv, så hvis svarene dine ikke wow en av intervjuerne, har du fortsatt mulighet til å appellere til andre panelmedlemmer.
$config[code] not foundGrunnleggende informasjon
Ved første melding om et panelintervju - om det er fra rekrutteringen som planlegger hendelsen, ansettelseslederen eller det du lærte gjennom din forskning om selskapet - forberede deg på spørsmål fra minst tre intervjuere. Når rekruttereren kontakter deg for å planlegge intervjuet, spør du om hun ikke spesifikt angir om det er et panelintervju. For eksempel kan du spørre, "Er dette et en-mot-intervju eller et panelintervju?" Vanligvis vil rekrutterere eller planleggere la kandidatene vite om de skal ha en en-mot-en med ansattschefen eller forventer andre intervjuere på prosessen.
Forskning
Gjennomfør forskning på selskapet og de med hvem du skal intervjue. Hvis du ikke allerede kjenner navnene eller avdelingene sine, ser du på stillingen og ser på jobben som kan delta i intervjuet ditt. For eksempel, hvis du intervjuer for å bli selskapets nærmeste salgsveileder, er det mulig at fraktleder eller veileder blir medlem av panelet, samt kundeserviceleder. I tilfelle det er en nonsupervisory medarbeider som skal være et panelmedlem, undersøker medarbeidergrunnlaget og hva som utgjør selskapets arbeidsstyrke.
Repeter Intervju Respons
Smarte intervjuere reagerer deres svar på spørsmål de forventer for et en-mot-intervju. Men det er enda viktigere å øve svarene dine når du står overfor flere personer som vil evaluere dine kvalifikasjoner fra ulike perspektiver. Få en liste over intervju spørsmål og trene svarene dine som om du snakker med tre til fem intervjuere. Det betyr å få øyekontakt med hver person du retter ditt svar på og gir samme tid til hvert panelmedlem.For denne øvelsen må du bare late som om du snakker med en gruppe, med mindre du har tre til fem kolleger som vil hjelpe deg med å forberede deg. Fordi å ringe sammen en gruppe venner til rollespill, kan et panelintervju med deg være en utfordring, alternativet er å øve seg foran ditt webkamera. Ta opp repetisjonene dine og avspill innspillingen for å se om du deler opp oppmerksomheten like i en låtsomhet.
Tilsynsmessige ferdigheter
Du vil naturligvis stresse dine evner som leder fordi du intervjuer for en tilsynsrolle, men ikke forsøm din rolle som en ansattes advokat. Tilsynsførere og ledere har to hovedoppgaver: Administrering av avdelingsoperasjoner og styring av mennesker. Formuler din evne til å gjøre begge, selv om du må uttrykke det, er det hvordan du ser din rolle. For eksempel kan du si: "Som veileder for XYZ Company ser jeg min rolle som todelt. Overvåking av avdelingsvirksomheten er en og tilsynsansatte er en annen. Jeg er sikker på at mine kvalifikasjoner passer for begge ansvarsområder."
Intervju Spørsmål
Positive intervjuer slutter vanligvis med intervjueren å snu bordene for å spørre om du - jobbsøkeren - har noen spørsmål. Ditt svar på spørsmålet "Har du noen spørsmål til oss?" bør alltid være, "Ja, det gjør jeg." Legg merke til intervjuernes navn under ditt intervju, slik at du kan adressere dem personlig. Og spør hvert enkelt spørsmål eller spør noen av dem om å frivillig svare uten at du spesifikt retter et spørsmål til et bestemt panelmedlem. Faktisk kan du stille et generelt spørsmål og få varierte perspektiver ved å be alle panelmedlemmene om å gi svar. Dine spørsmål bør være relatert til tilsynsoppgaver og arbeidsgiver-ansattes forhold. For eksempel kan du spørre, "Er veiledere første respondere i tilfelle av ansattes forholdsforhold?" og "Hva er dine største utfordringer som leder med XYZ Company?"
