Godta forandring er et viktig element i å lykkes i dagens arbeidsverden, hvor flere overganger er vanlige. Å utvikle en kort- og langsiktig plan for å nå dine karriere mål og mål er en like ikke-omsettelig del av å holde deg på sporet profesjonelt. Det å spare på din nåværende karrierevei er fordeler og ulemper, nå vil du spare mye frustrasjon senere, spesielt hvis dine ferdigheter ikke er etterspurt - eller hvis du ikke føler deg lidenskapelig om dem lenger.
$config[code] not foundVurder din situasjon regelmessig
Tilnærming karriereplanlegging som en løpende forpliktelse, Ikke noe du er tvunget til å gjøre når en jobb blir sur. Quintessential Careers grunnlegger Dr. Randall S. Hansen anbefaler å ta en dag eller en helg hvert år for å evaluere karrieren din. Opprett en to-kolonne liste over liker og misliker om din nåværende jobb. Hvis sistnevnte kolonne oppveier tidligere, vurder noen nye retninger. For eksempel var den franske kunstneren Paul Gauguin en forretningsmann som malte på fritiden - til en kunstner han beundret oppfordret ham til å følge sin lidenskap.
Vær tilpassbar og realistisk
Omskriv planen din når forholdene krever det. Selv om du har tatt en overgangsoppgave å betale regninger, kapitaliserer du opplevelsen til planlegging. Hold en journal eller liste over ferdighetene og kontaktene du utvikler nå, og sammenlign dem med de jobbene du vil ha. For eksempel, hvis du er telemarketer, har du mestret muligheten til å kommunisere en overbevisende melding til alle typer mennesker - noe som er en ferdighet som mange arbeidsgivere ønsker. Tilkoblingen kan imidlertid ikke være åpenbar hvis du ikke jobber den ut på papir først.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingDokument ditt nåværende fremskritt
Legg merke til bemerkelsesverdige aktiviteter på din nåværende jobb. Oppgi de store prosjektene du har gjennomført, pluss viktige faglige utviklingsaktiviteter eller treningsøkter du har deltatt på. Fil bort evalueringer og brev eller e-postmeldinger om ytelsen din, og trekk ut disse materialene når du skriver om din kort- eller langsiktige karriereplan. Du vil sannsynligvis identifisere kvaliteter som trenger videreutvikling eller tjene som inspirasjon for din neste karriereendring.
Identifiser overførbare ferdigheter
Utkast til en egen femårsplan for hvordan du skal utvikle overførbare ferdigheter som mellommenneskelig kommunikasjon, innovasjon, ledelse og stresshåndtering. Velg to ferdigheter for å forbedre hvert år. For eksempel kan en medieprofessor finne nye bloggingsteknikker og webkonferanser som to ferdigheter for å lære seg å være relevante på markedet. Å ta denne tilnærmingen reduserer risikoen for at dine ferdigheter blir foreldet, noe som gjør karriereoverganger vanskeligere å trekke av.
Opprettholde en langsiktig Outlook
Vurder hvordan mål og mål endres over tid. Fra januar 2014 var medietidspunktet for å bli hos en nåværende arbeidsgiver 4,6 år, bemerker Bureau of Labor Statistics. Men andre muligheter tar lengre tid å oppnå på områder som helsevesen, hvor det er ca. 100 000 ledende stillinger som vanligvis krever 10 til 15 års erfaring, ifølge B.E. Smith konsulentselskapets nettsted. Du må ta opp disse faktorene i dine mål og mål.
