En god referanse kan bety forskjellen mellom å få jobben og komme forbi. Hvis en tidligere eller eksisterende ansatt ber deg om å oppgi deg som referanse, vær forberedt på å gjøre sitt beste for å hjelpe henne med å få den jobben. De fleste potensielle arbeidsgivere vil ringe for å be om enten en ansettelsesreferanse, som hovedsakelig er prestasjonsbasert, eller en karakterreferanse som beskriver personlige egenskaper og generell holdning. Uansett hva du blir bedt om å gi, vær forberedt på å gi den beste verbale referansen.
$config[code] not foundSvar spørsmålene fra referanse-kontrolløren til det beste av dine evner og gi en nøyaktig og ærlig vurdering av den aktuelle ansatt. Oppgi faktuelle data når det er mulig, i henhold til arbeidsoppgavene dine; for eksempel, i stedet for å si at arbeidstaker sjelden ringte inn syke fra jobben, angi antall ganger arbeidstakeren ringte inn syke årlig.
Unngå generaliseringer. Vær så spesifikk som mulig når du beskriver ansatt.Snarere enn å bare hevde at arbeideren var en hard arbeidstaker, gi eksempler på antall prosjekter hun gjennomførte, spesielle oppgaver hun håndterte, og den generelle kvaliteten på ytelsen hennes. Vær så detaljert som mulig.
Hold uttalelsene dine rent profesjonelle når du oppgir en ansettelsesreferanse. Uansett om medarbeideren var en personlig venn eller en person som du ikke helt ser øye med, må du begrense dine kommentarer til opplysninger om arbeidsplassen og arbeidstakerens ytelse. Uttalelser om arbeidstakerens holdning til arbeid bør ikke følges opp med din personlige oppfatning av hennes personlighet, med mindre det er direkte relevant for hennes potensielle jobb eller om referansekontrollen spesifikt ber om denne informasjonen.
Gi opplysninger om medarbeiderens personlighet og karakter, om nødvendig, hvis du gir en karakterreferanse. Du vil sannsynligvis bli spurt spesifikke spørsmål om din personlige vurdering av ansattes karakter og egnethet til stillingen, spesielt hvis hun søker en frivillig stilling.
Tips
Informer ansatt på forhånd om du ikke kan gi en god referanse. Hvis din ærlige evaluering av medarbeider er lunken eller negativ basert på arbeidets ytelse, fortell henne det. Ansatte kan velge å ikke oppgi deg som referanse basert på denne informasjonen.
Advarsel
Børst opp lover angående referanser når du har avtalt å fungere som en ansattes referanse. Husk at du ikke har lov til å avsløre personlig informasjon om den ansatte, for eksempel om hennes medisinske status eller sosiale situasjon.
