Hvordan rapportere verbal misbruk

Verbal misbruk forårsaker psykisk og følelsesmessig smerte for den personen som blir misbrukt. Ifølge Verbal Abuse Site består verbalt overgrep av å skylde en person for oppfattede feil eller feil, som falsk anklager en person med urettferdighet, navneskall, fornærmelser, trusler og mocking. Verbal misbruk kan bestå av klare kommentarer eller trusler mot å skade en person eller noen han elsker. Avhengig av omstendighetene kan denne typen misbruk eller ikke anses som ulovlig. Verbal misbruk på arbeidsplassen kan være tiltak som et brudd på dine sivile rettigheter.

$config[code] not found

Bestem om du har blitt utsatt for verbalt overgrep som er forbudt av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). EEOC undersøker og pålegger arbeidsplassadferd som er diskriminerende. Verbal misbruk av ledelsen som er basert på en persons rase, religion, kjønn, slektsstatus, nasjonal opprinnelse, funksjonshemming eller alder er ulovlig. For eksempel, en leder som kaller en ansatt "dumme" har ikke brutt noen lov med mindre han kaller en ansatt "dum" basert på en av de beskyttede kategoriene. Singler ut kun kvinnelige ansatte eller ansatte over 40 år eller avroamerikanske ansatte for verbalt overgrep kan være forbudt ved lov.

Fullfør EEOC online vurdering av kravet ditt. Evalueringsverktøyet vil hjelpe deg med å avgjøre om du har ansvar for diskriminering, og om EEOC-etaten kan hjelpe deg med å løse problemet. EEOC-vurderingsverktøyet er tilgjengelig på nettet. Svar på hvert spørsmål, og klikk deretter på knappen nederst i spørsmålet for å fortsette til neste del. Online klager vil ikke bli akseptert av EEOC.

Send en ansettelsesdiskrimineringsavgift ved nærmeste EEOC etter at du har fastslått at du har et gyldig krav. Velg mellom 53 EEOC feltkontorer lokalisert over hele USA. Du har begrenset tid til å legge til ansvar for diskriminering basert på verbalt misbruk på ditt arbeidssted. Fristen for fil er 180 kalenderdager fra første forekomst av misbruk. Hvis et lokalt eller statslig byrå har en lov eller forskrift som forbyder diskriminering på arbeidsplass som ligner EEOCs retningslinjer, har du 300 kalenderdager for å sende inn en avgift. Kontakt EEOC umiddelbart for å unngå å miste din rett til å betale et gebyr. Ring EEOC gratisnummer på 800-669-4000 for informasjon og ordne en avtale for å møte en EEOC-representant.

Organiser alle papirer og annen informasjon som vil underbygge ditt krav om verbalt misbruk som utgjør ulovlig diskriminering. Ta med alle prestasjonsevalueringer fra arbeidet ditt, spesielt hvis du har blitt sparket fra jobben din. Ta noen vitner til det muntlige overgrepet til møtet med deg.

Send en EEOC-avgift for diskriminering ved verbalt overgrep ved å sende et brev dersom du ikke kan klage på person. En klage ved brev må inneholde ditt fulle navn, telefonnummer og adresse; arbeidsgiverens telefonnummer, navn og adresse totalt antall ansatte i selskapet; og detaljer om det verbale overgrepet du mener er diskriminering. Pass på at du inkluderer datoene og tidspunktene da det verbale overgrepet fant sted. Til slutt må du si hvorfor du tror at det verbale misbruket du ble utsatt for, utgjør ulovlig diskriminering. Angi om du ble kalt en rasemessig slur; om en alder eller kjønnsforstyrrelse ble belastet deg eller om du ble utsatt for fornærmelser eller andre verbale misbruk basert på rase, nasjonal opprinnelse eller funksjonshemning. Skriv brevet og send det til EEOC-feltkontoret nærmest hjemme.

Tips

Hold en dagbok eller logg på hver hendelse av verbalt overgrep. Skriv ned datoen, tidspunktet, det som ble sagt, navnene på vitner og omstendighetene rundt misbruket.

Rapporter forekomster av verbalt overgrep til din HR-sjef eller representant for fagforeninger.