Fra arbeidstakers synspunkt synes det å ha en rekke fordeler å øke minimumslønnen. Motstandere er uenige og hevder at en økning bare betyr at arbeidsgivere må betale mer penger til mindre dyktige arbeidere samtidig som de forventer mer fra de ansatte.Av flere grunner kan høyere minimumslønn faktisk fungere mot de beste interessene til bedrifter, arbeidstakere og kunder også.
Gjør College mindre tiltalende
Ifølge Max Borders i en artikkel skrevet til Washington-eksaminator i mars 2011 er omtrent halvparten av alle minimumslønnsarbeidere 24 og under, og ungdom alene består av nesten 25 prosent. Bedre minimumslønn for arbeidstakere i dette aldersområdet kan vise seg å være avskrekkende for å få en høyskoleutdanning. Når de står overfor valget om å tjene en umiddelbar inntekt eller potensialet for en bedre inntekt etter fire eller flere år med ekstra skolegang, har de en tendens til å lene seg mot den tidligere, sier jurist Stephen Bainbridge.
$config[code] not foundLiten innvirkning
Motstandere av å øke minimumslønnen tror at det gjør det lite i veien for å redusere fattigdom. Befolkningen av minimumslønnstakere er relativt liten i forhold til andre medlemmer av arbeidsstyrken, så bare en utvalgt gruppe individer drar nytte av endringen. I tillegg gjør en økt minimumslønn ingenting for de som er arbeidsløse til å begynne med.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSkader Arbeidsledigheten
Noen selskaper, særlig når det gjelder småbedrifter, er mindre sannsynlig å ansette ansatte dersom minimumslønnen økes. Siden kostnaden for å ansette en uutdannet arbeidstaker er høyere, kan selskapene velge å jobbe med mindre staber i stedet for å ta den økonomiske treff på å kjøre med full kapasitet. Dette fører igjen til at ufaglærte arbeidere har en vanskeligere tid å finne jobber, sende arbeidsledigheten opp og skade økonomien i prosessen.
Øker prisene
Hvis bedrifter blir tvunget til å betale mer for å ansette arbeidstakere, påvirkes budsjetter tilsvarende. For å hjelpe med bunnlinjen, kan prisene gå opp som en måte å beholde penger brukt på å gi ekstra kompensasjon til minstelønnstakere. Bedrifter er i hovedsak tvunget mellom å miste penger eller risikere misfornøyde kunder ved å øke prisene, noe som til slutt betyr lavere fortjeneste enten. Hvis en bedrift klarer å holde økonomisk, er det kundene som lider. Hvis virksomheten feiler, lider arbeidstakere.
