Å gjenkjenne dine ansatte for det de gjør, har større innflytelse enn de fleste eiere eller ledere kan innse. LinkedIn tar opp dette problemet med en ny funksjon som kalles Kudos, slik at du kan vise din takknemlighet til alle som du jobber med.
Den enkle handlingen med å si takk går langt for å gjøre dine ansatte verdsatt, og glemmer å si det eller å vise din takknemlighet kan ha motsatt effekt. Så mye så kan det koste din bedrift penger.
$config[code] not foundFor små bedrifter blir det enda viktigere fordi det er mye vanskeligere å beholde ansatte, særlig i dagens høyt konkurransedyktige, stramme arbeidsmarked. LinkedIn Kudos-søknaden gjør det lettere og en god praksis.
LinkedIn Product Manager, Hermes Alvarez, skriver på LinkedIn Official Blog, forklarer:
"Å si takk og anerkjenne andre er også noe vi ser ofte på LinkedIn, så vi ønsket å gjøre det enda enklere for deg å gi en utrop til de som gjør en forskjell i uken din. Med LinkedIn Kudos har du nå en morsom og enkel måte å dele din takknemlighet på for folk i ditt faglige samfunn. "
Sende din vurdering via LinkedIn Kudos
Det er 10 forskjellige kategorier du kan velge mellom inkludert Takk, Går utover, Team Player og mer. For å bruke appen, sier Alvarez du bare:
- Åpne din LinkedIn-app på iOS eller Android,
- Trykk på båndikonet i delingsboksen øverst i strømmen din,
- Velg en eller flere tilkoblinger til hvem du vil sende kudos,
- Velg en av de 10 kudoskategorier som er tilgjengelige, inkludert "Team Player", "Amazing Mentor" eller "Inspirational Leader,"
- Deretter legger du ganske enkelt inn for å dele kudos med personen eller personer du valgte,
- Dine lagmedlemmer vil motta et varsel, slik at de får beskjed om utropet og vil se det i sine feeder.
Hvor viktig er å gjenkjenne personene du jobber med?
Ifølge Harvard Business Review er en av de enkleste tingene du kan gjøre som sjef, å anerkjenne godt arbeid. I en studie som er kalt av publikasjonen, rapporterer 87% av de ansatte i selskaper med sterk anerkjennelsespraksis et godt forhold til sin direkte leder sammenlignet med bare 51% på selskaper som mangler denne praksisen.
Da det blir mye vanskeligere å finne det beste talentet i dagens arbeidsmarked, må småbedriftseiere gjøre alt de kan for å sikre at deres ansatte holder seg så lenge som mulig. Bruk av LinkedIn Kudos søknad for å vise forståelse for en godt utført jobb er en av måtene å nærme seg.
Bilde: LinkedIn
3 kommentarer ▼
