Det er ikke noe som et jobbintervju for å få deg til å føle deg som en hjorte frosset i en potensiell arbeidsgiverlykter. Hvordan du svarer under denne opplevelsen kan bety forskjellen mellom et veldig søtt jobbtilbud og en veldig stille telefon. Forberedelse, inkludert å øve svar på flere vanlige intervju spørsmål, kan hjelpe deg å tine ut og fokusere på å selge dine sterke poeng.
Fortell meg litt om deg selv
Selv om du kanskje ikke er komfortabel å snakke om deg selv, vil du sannsynligvis bli bedt om, og nå er det definitivt ikke på tide å fryse opp. Før intervjuet, skriv ut og repeter en kort oppsummering om hvem du er profesjonelt. Fremhev noen av dine tidligere prestasjoner og ta kontakt med utdanningen og ferdighetene som viser hvordan du kan passe i denne stillingen. Sørg for at du fremhever ferdigheter og erfaringer som er mest relevante for stillingen. Hvis du intervjuer for en jobb som salgsforvalter, for eksempel, være forberedt på å snakke om salgsprosessen i tidligere jobber og hvilken opplæring eller erfaring du har som leder.
$config[code] not foundHva er dine største styrker og svakheter?
Å vite dine svake punkter er nesten like viktig som å markere dine sterke poeng, og å diskutere dem åpent demonstrerer ærlighet og vilje til å forbedre. Snakk om styrkene som hjalp deg med å lykkes i fortiden, for eksempel punktlighet eller obsessiv oppmerksomhet på detaljer, og juster disse egenskapene med kravene til stillingen. Fokus bare på svakheter som også kan sees som styrker, for eksempel en laserlignende fokus på jobben ved hånden. For eksempel kan du nevne at du blir lett distrahert av kontorprat, fordi det gjør vondt i din evne til å konsentrere seg om arbeidet ditt, og påpeke at du har tatt skritt for å hindre distrahering. På den måten møter du også som et fokusert, hardt arbeidende individ. Dette er din sjanse til å gjøre negativene dine til positive.
Hvordan håndterer du trykk?
Dette kan også komme i form av "Hvordan har du jobbet med sint kunder før?" Ansatte ledere spør dette spørsmålet for å lære mer om hvordan du håndterer stress når du arbeider med publikum, eller når du står overfor viktige tidsfrister. Gi eksempler på hvordan du har håndtert tryksituasjoner i tidligere jobber, for eksempel å holde seg rolig og håndtere saker på en organisert måte. Bruk også dette som en sjanse til å erkjenne eventuelle feil du har gjort under press og hva du har gjort for å unngå å gjøre dem igjen.
Hvorfor vil du jobbe for oss?
Spørsmål som dette gir deg en sjanse til å demonstrere hvor godt du gjør leksene dine. Vær klar med et svar som tydelig uttrykker din kunnskap om selskapet og forståelse for hvordan stillingen korrelerer med din erfaring og utdanning. Fortell intervjueren hvorfor du, og ingen andre, vil være den beste personen til å fylle posisjonen. Sørg for at du adresserer spesifikke ferdigheter nevnt i stillingen, så vel som kvaliteter av deg som passer med selskapets oppgitte mål og strategier.
Hvorfor forlater du din nåværende jobb?
Spørsmål om tidligere arbeidsgivere bør håndteres med stor forsiktighet, spesielt hvis du reiser på mindre enn gunstige vilkår. Dette er ikke på tide å lufte om alle frustrasjoner, feil og kamper med din tidligere eller nåværende arbeidsgiver. Styr samtalen bort fra eventuelle forskjeller du måtte ha hatt med tidligere arbeidsgivere. I stedet fokuserer på hvordan din kompetanse er bedre egnet for et nytt selskap og en ny profesjonell utfordring.
Har du noen spørsmål til oss?
Du kan bli spurt om du har spørsmål om stillingen eller firmaet. Dette er din sjanse til å lære om selskapets kultur, fremtidsutsikter, fremdriftsmuligheter og treningskrav. Ved å stille disse spørsmålene, viser du interesse for og entusiasme for jobben. I tillegg kan svarene på disse spørsmålene hjelpe deg med å finne ut om dette selskapet passer godt for deg.
