Lønnslønn for ansatte i Arizona tilbyr personer som jobber for statens arbeidsgivere rettigheter og ytelser på områder som minimumslønn, overtid og lønnsspredningsbeskyttelse. Loven som tolkes og håndheves av ansatte i Industrial Commission of Arizona, omfatter deltids- og heltidsansatte.
Minstelønn
Den laveste lønnstakten kan få i Arizona er 7,35 dollar i timen fra mai 2011. Denne timelønnen er 10 cent høyere enn den føderale minimumslønnen. Arbeidstakere som regelmessig foretar uavhengige beslutninger som påvirker fortjenesten, tapene, produktene, tjenestene og medarbeidergrunnlaget for organisasjoner de er ansatt på, har en minimumslønn på $ 455 per uke i henhold til lovene om rettferdig arbeidskraftstandard. Disse ansatte er klassifisert som administrativ, profesjonell eller utøvende; de er fritatt for overtid lønn. Hvis de er klassifisert som administrative, utfører de generelt støttetjenester på høyt nivå for organisasjoner, mens profesjonelle lønnsmedarbeidere krever komplisert kunnskap og ofte også innleggskrav og lisenser for å utføre sine jobber. Ledere er generelt seniorledere. Eksempler på disse lønnede arbeidstakere er konsernsjef, menneskelige ressursdirektører og advokater.
$config[code] not foundunntak
Arbeidsgivere i staten som ikke genererer minst $ 500 000 i årlige inntekter, er unntatt fra å betale sine ansatte statens minimumslønnsats. Men hvis arbeidsgivere engasjerer seg i utlandet, må de betale sine lønnede ansatte statens minimumslønn, selv om de årlige inntektene ikke når opp til $ 500.000.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingOvertidsbetaling
Bortsett fra administrative, ledende og profesjonelle lønnede ansatte, må andre arbeidstakere i Arizona motta overtidslønn etter at de har arbeidet mer enn 40 timer i løpet av en syv-dagers periode. Overtid er ikke påkrevd etter at ansatte har arbeidet åtte timer om dagen, ettersom Arizonas overtidslover ikke er basert på antall timer lønnsmedarbeidere jobber i løpet av en dag. Overtidstakten i Arizona er 1 1/2 ganger ansattes standardlønn. Derfor, ansatte med standard timelønn på $ 40 må motta $ 60 for hele tiden de jobber over 40 timer i uken. Ansatte som føler at de ikke var betalt overtid de jobbet og er lovlig, kan sende inn klage til Industrial Commission of Arizona.
Fulldagslønn
Lønnede ansatte som må få lov til å få overtidslønn, trenger ikke å få betalt for timer de ikke jobber. Imidlertid krever FLSA-lover at arbeidstakere som er fritatt for å motta overtidslønn (for eksempel administratorer, ledere og fagfolk) får betalt en helids lønn selv om de ikke virker hele dagen. For eksempel, hvis en konsernsjef jobber en halv dag på mandag, må hun få en hel dags lønn. Arbeidsgivere kan trekke lønn fra disse lønnslønnene hvis de ikke jobber hele uken.
Fritid
Selv om arbeidsgivere som opererer i den private sektoren ikke er pålagt å betale sine lønnede ansatte ferietid, må statlige arbeidsgivere betale lønnede arbeidstakere 10 feriedager i året, ifølge Arizona Human Resources Division. Arizona statlige arbeidsgivere må også betale sine lønnede ansatte dersom de tar syke dager. Det maksimale antall syke dager ansatte er pålagt å få betalt for hvert år er 12.
