Noen ganger er det åpenbart når du blår et intervju, som når ansattschefen forteller deg på stedet at han ikke tror du er en god passform for jobben. Andre ganger har du kanskje en synkende følelse av at ting ikke bare klikket. Det er flere telltale tegn at intervjuet var en flop, men du kan ta den dårlige erfaringen og lære av det for å være bedre forberedt i fremtiden.
Din ankomst var sen
Hvis du kom rushing inn på kontoret 20 minutter sent og uten en høflig telefonsamtale, kan du være sikker på at du bare gjorde et dårlig førsteinntrykk. Å være sent til et intervju etablerer deg som uprofesjonell og sender et signal som du ikke bryr deg om verdien av intervjuerens tid. Neste gang, ankom minst 10 minutter tidlig.
$config[code] not foundDu var uforberedt
Hvis du ikke kunne svare på flertallet av spørsmålene, spurte ansetteansvarlig deg, du sannsynligvis blåste intervjuet. Dette er en indikasjon på at du ikke gjorde leksene dine, eller du ikke har kunnskap eller kvalifisering for stillingen. I fremtiden må du sørge for at du har de ferdighetene som er nødvendige for å gjøre jobben, og få en venn eller kollega til å utføre mocke intervjuer med deg slik at du kan øve vanlige intervju spørsmål og svar.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingDu spurte ikke spørsmål
Hvis du ikke spurte noen spørsmål ved avslutningen av intervjuet, eller dårligere stillte spørsmål, burde du ha kjent svaret, for eksempel "Så hva gjør du her uansett?" Det er sannsynligvis at intervjuet ikke var en suksess. Neste gang, undersøk firmaet på forhånd slik at du kan stille intelligente spørsmål om strategisk planlegging, markedsposisjonering og hvordan du kan passe inn i den eksisterende arbeidsplassen dynamisk.
Du sa noe upassende
Hvis du prøvde å lage en vits å bryte isen, og det ikke landet, kan du ha blåst intervjuet. Du burde vært i stand til å fortelle ved utseendet på intervjuerens ansikt hvis han var sjokkert eller overrasket av oppførselen eller samtalen. I fremtiden må du holde det forretningsmessig fra start til slutt.
Du ødelegger din chef
Hvis du sa noe negativt om din tidligere arbeidsgiver eller kollegaer, har du sannsynligvis skadet dine arbeidsutsikter. Selv om du hadde en fryktelig og inkompetent sjef, ikke dele den informasjonen med en potensiell ny arbeidsgiver. Den posisjonerer deg som en potensielt utilfreds ansatt som kanskje ikke minner bedriften din i fremtiden.
