Private selskaper og statlige kontorer inkluderer "uformelle klesdager" med retningslinjer for hva slags fritidsklær som er tillatt for ansatte. Fordi bedriftseiere ønsker å presentere det beste mulige bildet, kan det være at noen som har på seg saggy eller altfor tette jeans på jobb, ignorerer behovet for en kleskode. Selv om ansatt ikke møtes med kunder eller kunder, kan utseendet hans gi feil inntrykk. I disse tilfellene kan menneskelige ressurser minne ansatte hva slags jeans er tillatt.
$config[code] not foundUndersøk kleskodepolitikken for både mannlige og kvinnelige ansatte, forretningskjole og uformell kjole. Diskutere hvordan kleskodepolitikken påvirker bruk av jeans på arbeidsplassen og en "uformell dag" -politikk med menneskelige ressurser.
Skriv et første utkast til brevet, med spesiell fokus på selskapets retningslinjer og bruk av jeans på arbeidsplassen. Ta med spesifikt hva som ikke er tillatt - hull i jeans, jeans som er for stramme, sagte eller skitne - og hva som er tillatt, for eksempel slanke fit jeans eller jeans med lite tydelig slitasje.
Sitat delen av kleskodepolitikken direkte i brevet. En prøveseksjon kan si, "For uformelle klesdager gir vår kleskode hyggelige jeans, slim fit jeans eller khakis. … Selskapspolitikken tillater ikke jeans med riper, skitne jeans, jeans som sag eller jeans som er for stramme. "
Ta med delenummeret av kleskodepolitikken som dikterer hva slags casual slitasje og jeans ansatte kan ha på jobb.
Diskutere utkastet til brev med HR-sjefen og godta eventuelle endringer. Omskriv brevet, inkludert de angitte endringene, og få signaturer fra de aktuelle bedriftsledere (HR-direktør og administrerende direktør).
