Det er vanskelig å finne god hjelp i disse dager. Ifølge en nylig undersøkelse fra Silicon Valley Bank, planlegger fire av fem amerikanske bedrifter å øke sitt antall ansatte i løpet av 2017 - men 90 prosent av lederne sier at de finner det ekstremt utfordrende å spore opp det rette talentet for å hjelpe deres bedrifter vokser.
En løsning på det talentkrisen kan være for bedriftseiere å begynne å tenke på veteraner.
$config[code] not foundFor tiden er det nesten en million arbeidsledige militære veteraner over USA. Mange av dem er desperate for arbeid - og fra en arbeidsgivers perspektiv kan de unike kvaliteter veteranene ha gjort noen ideelle jobbkandidater. Regjeringen har også gjort et poeng med å introdusere en rekke fordeler og incitamenter for bedriftseiere som er villige til å ta sjansen på veteraner utenom arbeidet.
Fordelene ved å ansette veteraner
Men hvis du fortsatt er i tvil, er det 15 grunner til at virksomheten din kunne ha nytte av å ansette militære veteraner:
Veteraner er målrettet
Svært få yrker fokuserer utelukkende på målgjennomføring - men en som gjør det er militæret. Veteraner er utdannet i ingeniørmiljøer som ikke er målrettet mot oppdrag, og militærpersonell blir lært å utøve samarbeid, samarbeid og personlig utvikling for å nå sine mål.
Veteraner er trente ledere
Hvis du ønsker å fremme internt talent og ansette ekte lederskapskandidater, er veteraner en naturlig passform. Eksperter sier at gjennomsnittlig Marine rekrutteres 19 år og 20 år, blir vanligvis promotert til å bli en ikke-oppdragsgiver og plassert i ledende roller i høy stress.
Veteraner ta ansvar alvorlig
Fra første dag er militært personell trent til å ta jobben sin svært alvorlig. De har det boret i dem som dumme feil, dårlige avgjørelser eller blatante oversikter kan få sine kamerater alvorlig skadet - eller verre. Du kan ikke unlearn det, og så veteraner vil vanligvis bringe det misunnelsesverdige nivået av presisjon inn på arbeidsplassen
Veteraner Vet hvordan man gjør beslutninger
Militæret er strategisk utformet for å skape ledere - og dermed tvinger det alle rekrutter til å omfavne sin intuisjon. Veteraner har blitt trent til å absorbere alle opplysninger de kan finne før de tar en snap-dom, og de kan derfor vanligvis påberopes for å gjøre det beste valget tilgjengelig til enhver tid.
Veteraner snakker sine tanker
Selv om de har blitt trent til å adlyde ordrer, er svært få veteraner "ja menn". På grunn av deres ledelseserfaringer og intuisjonskompetanse, som medarbeidere, vil veteranene ikke vike bort fra flaggfeil eller spør sjefen å tenke to ganger om en stor beslutning.
Veteraner jobber bra uavhengig
Hvis du er ute etter en ansatt som du vil kunne stole på å håndtere avgjørende prosesser i din bedrift, kan du ikke gjøre det bedre enn en veteran. Studier indikerer at militærpersonell er mer sannsynlig å ta et større initiativ enn sine medarbeidere. Det er sannsynligvis at amerikanske veteraner også er 45 prosent mer sannsynlig å starte egne virksomheter.
Veteraner har et flott arbeidsetikk
Når du er i militæret, er slacking off ikke et alternativ. Hver oppgave du har blitt bedt om å gjøre må gjøres av en grunn, og veteraner har blitt trent til å forstå det. Som et resultat kan du forvente at veteraner forstår betydningen av hardt arbeid.
Veteraner kan hjelpe deg med å organisere
Militæret trives på struktur og organisering. Det er deres brød og smør, og alt personell er trent fra dag én til å omfavne den organisasjonen. Hvis bedriften din har behov for litt hjelp i form av struktur, har veteranerne de ferdighetene som trengs for å styre deg i riktig retning.
Veteraner motta opplæringshjelp
Hvis du vil ha ansatte som alltid er ute etter å lære nye ferdigheter og forbedre sin personlige utvikling, har veteranerne fått et løp på konkurransen. Takket være den statlige støtten, kan veteraner dra nytte av akkreditasjonsmuligheter og graderingsmuligheter som kan styrke virksomhetenes talentbasseng.
Veterans Know Technology
Militærpersonell er vanligvis trent til å forstå innsiktene i kompliserte mekanismer og teknologiske prosedyrer - og som et resultat vil de trolig følge industrielle trender og streve for å holde bedriften oppdatert på disse trendene.
Veteraner forstår globalisering
I denne dag og alder vil du bli presset hardt for å finne en liten bedrift i Amerika som ikke berøres av globalisering i noen form eller form - enten de outsourcer produksjon, frakt til kunder i utlandet eller kjøper eksotiske varer som kaffe eller kakao. Når du prøver å utvikle en strategi som tar hensyn til disse internasjonale faktorene, hjelper det å få et militært sinn i standby. Mange veteraner vil ha oversjøisk erfaring, språkkunnskaper og intim kunnskap om globale markeder som gir en god forretningsaktivitet.
Veteraner forstår helse og sikkerhet
Hvis du jobber i en bransje som må overholde strenge helse- og sikkerhetsstandarder, vil å ansette en veteran spare mye tid og energi i trening. Veteraner er opplært til å ta helse- og sikkerhetsprotokoller ekstremt alvorlig, og har en bevist track record som utføres i en narkotikarfri arbeidsstyrke styrt av personlig helse og fitness.
Å ansette en veteran sparer penger
US Government's Special Employer Incentives (SEI) -programmet gjør det mulig for arbeidsgivere å ansette en kvalifisert veteranstuderende ved lærlingslønn. Arbeidsgivere er også refundert for opptil halvparten av hver veterans lønn for å dekke visse forsyninger og utstyr, tilleggsutgifter og eventuell tap i produksjonen.
Ansette en veteran midler skatt incentives
Hvis du ansetter en kvalifisert arbeidsløs veteran, kan virksomheten utnytte en rekke skatteincitamenter. Skattekreditt for arbeidsmuligheter (WOTC), Retur Heroes Tax Credit og Sårte krigere Skattekreditt kan gi din bedrift årlige incentiver på opp til $ 9,600.
Veteraner Gi ikke opp
Bekymret for lagmoral? Lei en veteran. Militært personell er opplært til å være ubarmhjertig i å nå sine mål, og de kan hjelpe teamet ditt til å vise mer initiativ for å overvinne monumentalhinder.
US Navy Photo via Shutterstock
6 kommentarer ▼
