I befolkningen i befolkningen kan perspektivforskjeller føre til slike alvorlige misforståelser som krig brer ut. På arbeidsplassen kan mangfold av tanker føre et selskap til suksess, hvis det er anerkjent og dyrket på en sunn måte. Uavhengig tenkning utvikler seg fra kulturelle forskjeller, men er også tilstede bare blant ulike personlighetstyper. Krympende ulike tanker og meninger skremmer ikke bare kreativitet, men det kan også bygge vrede over tid.
$config[code] not foundÅ danne en mangfoldskomité
Oppmuntrende mangfold av tanke begynner på toppen av en organisasjon. Men det slutter ikke der. Oppfordre hver ansatt til å uttrykke sine egne tanker slik at han blir hørt på arbeidsplassen krever handling på alles side. En aktivitet som fremmer tankegang er å danne et utvalg som fokuserer på mangfold på arbeidsplassen som er et tverrsnitt av selskapets kultur. Plasser denne komiteen med ansvar for å komme opp med handlingspunkter og gjenkjenne hvor det er intoleranse i å holde et åpent sinn om andres ideer.
Representerer mangfold i litteraturen
Representerer mangfoldet i et selskaps arbeidsstyrke når du produserer organisasjonens litteratur. Oppgi markedsavdelingen for å sette sammen stykker som viser et tverrsnitt av alle kulturer. Arbeidere som ikke føler seg representert av bildene de ser relatert til selskapet, kan føles segregerte. Mangfold i menneskene som vises i selskapskommunikasjon bidrar til å sette tonen for å akseptere alle kulturer, tro og etterfølgende tanker.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingUtføre treningsøvelser
Utfør regelmessig mangfoldighetsopplæringsøvelser for å holde emnet friskt og i de ansatte. Det er lett for dårlige vaner å ta tak hvis det ikke gis regelmessige påminnelser for ansatte. For eksempel kan intoleranse oppstå rundt ferieferier på jobben. Ikke alle har de samme trossystemene, og valgene til de som er i minoriteten bør bli æret. Rollespill og til og med online videoopplæring hjelper påminnelsen til å omfavne mangfold av tanker på arbeidsplassen. Det hjelper også dem til å se at å akseptere andres meninger kan skape bedre og mer lønnsomme ideer som vokser selskapet. Det handler ikke alltid om rase eller religiøse forskjeller; Til tider kan grunnleggende forskjeller i personlighet også skape tankegang.
Be om tilbakemelding
En aktivitet som fremmer mangfold på tanke på arbeidsplassen, er å sjekke inn for regelmessig tilbakemelding om hvordan dagens programmer fungerer. Uten dette på plass, kan ressursene fokusere på feil problem. Å be om tilbakemelding får også ansatte til å føle at deres meninger saks og stemmer høres. Pooling av meninger fra ansatte kan oppnås gjennom byhus, mindre avdelingsmøter, eller til og med anonyme nettundersøkelser. Å avdekke manglene hjelper planleggingskomiteene til å formulere fremtidige programmer for å oppmuntre til ytterligere mangfold av tanker.
