Telefonintervjuer er ofte sett på som foreløpige intervjuer, også kalt første runde intervjuer. Intervjueren vil ofte kontakte kandidaten og stille grunnleggende spørsmål for å avgjøre om kandidaten er eliminert fra løpet eller valgt for andre runde. Spørsmålene fra deg, arbeidsgiveren, under telefonintervjuet, bør målrette kandidatens ferdigheter og arbeidserfaring.
Arbeids- og fagopplevelse
For å avgjøre om kandidaten er kvalifisert for jobben, spør han om å skissere sin tidligere arbeidserfaring og akademiske grader som kvalifiserer ham for jobben. Hvis det er ulike grader som kan være gunstige for den aktuelle jobben, spør kandidaten om å forklare hvordan graden han har, vil være gunstig for ham i denne jobben. Kandidaten skal også skissere alle relaterte arbeidserfaringer som viser at han er i stand til å fullføre jobben vellykket og effektivt.
$config[code] not foundStyrker og svakheter
Be kandidaten til å skissere hennes styrker og svakheter. Dette er vanlige spørsmål i jobbintervjuer, men er også veldig gunstige, da de avslører hvordan kandidaten vurderer seg selv når det gjelder hennes sterke sider og hennes svake egenskaper. Hvis kandidatens svakheter er kvaliteter som selskapet ser etter som styrker, gir dette intervjueren en god ide om kandidatens ferdigheter for den oppgitte posisjonen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSelskapskunnskap
Be kandidaten til å fortelle deg om selskapet å bestemme hvor mye han faktisk vet. Noen kandidater vil søke jobb i en bedrift uten å vite noe om det, bare fordi de er kvalifisert for stillingen. Bedrifter vil sannsynligvis ansette folk som vet noe om virksomheten de søker på.
Sammenlignet med andre kandidater
Et av de vanskelige spørsmålene en kandidat kan bli bedt om av en arbeidsgiver er hvorfor selskapet skal ansette henne i forhold til de andre kandidatene som er interessert i stillingen. Arbeidsgivere stiller ofte spørsmålet om å se om kandidatene har erfaring med å selge seg selv og deres kompetanse. Hvis kandidaten har en liste over kvaliteter og ferdigheter som skiller seg ut, kan hun ha større sjanse til å gå videre til andre intervjufasen sammenlignet med noen som er usikre på hvorfor selskapet skal plukke henne mot en annen kandidat
Vær forberedt på spørsmål
Når du er ferdig med å stille spørsmålene, kan kandidaten stille deg spørsmål for å avgjøre om stillingen og bedriften har den rette passformen for henne også. Eksempler på de spørsmålene du måtte støte på er å gi en beskrivelse av stillingen, en liste over ferdigheter eller kompetanse som kreves for jobben, en kort beskrivelse av lærekurven som kreves for å komme i gang og en liste over ting som vil skje neste i ansettelsesprosess.
