Er du ute etter å ansette ansatte, entreprenører eller praktikanter i år? Ta et tips fra en Washington Post-artikkel om hvordan offentlig radiostasjon NPR brukte Twitter for å finne ansatte.
$config[code] not foundDa NPRs standardmetoder for å søke etter praktikanter falt kort, og organisasjonen ikke fikk nok kandidater, bestemte de seg for å spre ordet gjennom en Twitter-kampanje. Den ene uka innsatsen landet en oversvømmelse av søknader og førte til å ansette 15 nye praktikanter.
NPRs flyt var fornuftig fordi organisasjonen var på utkikk etter ansatte som var sosiale medier kunnskapsrike. Hva kan du lære av NPRs tilnærming?
Her er 3 ideer:
Tenke utenfor boksen
Selv om vi kanskje tenker på LinkedIn først når vi tenker på å ansette, siden det sosiale nettverkssiden er satt opp for bedriftsnettverk, og til og med lar deg legge inn jobbåpninger, er det ikke den eneste måten å gå når du bruker sosiale medier for å finne jobbkandidater.
Match det sosiale media-nettverket til dine behov: For eksempel, hvis du leter etter en Facebook-markedsekspert, eller noen som jobber med mye sosialisering og oppsøking (for eksempel PR-person), kan du prøve å nå ut på Facebook.
Hvis du leter etter en grafisk designer eller fotograf, kan du prøve å spre ordet på et visuelt orientert sosialt nettsted som Tumblr eller Instagram.
Få nisje
Facebook, Twitter og LinkedIn er ikke de eneste måtene å gå i form av sosiale medier. Er det nisje sosiale medier som er dedikert til din bransje?
Hvis det er tilfelle, kan de være gode steder å poste hvis du leter etter noen med stor kompetanse i din bransje. Selv på Facebook og LinkedIn kan du få bedre resultater ved å bore ned til industriorienterte eller ferdighetsorienterte grupper (for eksempel grupper for produksjonsindustrien eller B2B-markedsførere) for å spre ordet om dine åpne posisjoner.
På Twitter, opprett nye hashtags som er relevante for dine åpne posisjoner eller bruk eksisterende hashtags, slik at tweets får oppmerksomheten til folk som følger disse emnene. NPR har for eksempel brukt en hashtag "#pubjobs" for å tiltrekke seg folk som er interessert i offentlige medier.
Alltid rekruttere
Du sier at du ikke har noen åpne stillinger og ingen umiddelbare planer om å ansette?
Spiller ingen rolle. Med konkurranse om talentoppvarming i år, kan du ende opp med å lide i forhold til større bedrifter hvis du finner deg selv mangel på personale. Derfor er det viktig å presentere løpende informasjon om hva bedriften gjør, hva det er som å jobbe for deg og hvilke typer mennesker og ferdigheter du leter etter.
I tillegg til direkte rekruttering gjorde NPR også "myk" rekruttering ved å bruke hastag #nprlife til å tweet om dagliglivet på kontoret. Oppsøkingen ga potensielle kandidater en titt på hvordan det ville være å jobbe hos selskapet.
Du kan sette denne typen informasjon på bedriftens nettsted under en overskrift "Arbeide hos X Corp" eller lignende, der du også kan vise åpne stillinger og kontaktinformasjon når du har åpninger. Hele året, dele uformell innsikt i hva det er å jobbe i virksomheten din på Facebook, LinkedIn og Twitter kontoer. Disse innsiktene kan være bilder fra din siste stabspot eller tweets om hva du jobber med nå.
Å vise småbedrifter som et morsomt, kreativt og givende sted å jobbe, vil gå langt i retning av å bygge interesse og goodwill som fører kvalifiserte kandidater til deg når tiden kommer.
Medarbeiderfoto via Shutterstock
14 kommentarer ▼
