Det moralske dilemmaet på arbeidsplassen er sannhetens øyeblikk. Beslutningen du gjør når du finner ut en av dine nærmeste medarbeidere, stjeler fra firmaet, for eksempel, definerer den moralske grunnen du vil stå på for resten av karrieren din. Hva å gjøre når det gjelder et problem i et moralsk grått område er problematisk, da rapportering det kan føre til at du mister en venn, men ikke rapporterer det kan koste deg jobben din.
$config[code] not foundFå alle fakta først
Når du står overfor et moralsk dilemma på jobb, får du alle fakta først. Mange etiske overgrep på jobb er besvimet med kontorsladder, og hvis du opptrer for rasende, kan du ikke se hele bildet. Finn ut hvorfor noen er engasjert i en moralsk, skyggefull aktivitet. Det kan være mer enn det som møter øyet. Dette tar tålmodighet og skjønn.
Bestem om det er moralsk eller personlig
Ta et sekund å tenke på om du forveksler moralske problemer med personlige problemer. Tenk på om du har forstyrrelser ved å skyte dommen din. Noen dilemmaer på arbeidsplassen tar en mer politisk karakter, for eksempel når en kollega gjør noe tilsynelatende galt for å komme videre. Mull det over: Er din kollega virkelig prøver å komme videre, eller projiserer du et skjema som får ham til å virke som den typen som ville kutte hjørner for å komme videre?
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFå litt visdom
Få litt perspektiv fra en tredjepart. Ikke snakk med noen nær deg, men til noen som er troverdig og har vært i bransjen i lang tid. Helst noen som ikke jobber på samme kontor. De kan ha et utsides perspektiv som gir deg et nytt blikk på situasjonen.
Utvikle en policy
Hvis du er en leder, prøv å implementere en arbeidsplasspolitikk som klart skisserer oppførselen og bedriftsfilosofien. Tilnærming til det moralske dilemmaet fra selskapets synspunkt, og holde ansatte ansvarlige for å holde følge med de profesjonelle standarder som forventes av dem. Sørg for at alle ansatte får håndbøker som inneholder politikken, og holder møter regelmessig for å sementere politikken i de ansatte.
Gi opplæring i etikk
Tren ansatte i ulike teorier om etikk. Gi instruksjoner om hvordan du løser etiske dilemmaer. Bruk erfaringsbaserte læringsteknikker, for eksempel rollespill, med flere etiske scenarier som kan skje på jobb. Dette kan hjelpe ansatte med å møte moralske dilemmaer på jobb med mer sikkerhet og fasthet.
